虽有天下易生之物也，一日暴之，十日寒之，未有能生也。——孟子
哈喽大家好，我是你们的小编陈三，很开心又和大家见面了！
老师这个职业近些年也是非常热门，薪资待遇比较高，社会地位也很高，其实这都是外行人看到的表象，真正的老师情况是什么样的？
很多三四线城市的老师工资都不到5000，远远低于当地公务员的水准，不仅要面对教学高强度的压力，还会有家长无理取闹，其实老师的心理压力也非常大，不过就算如此，师范类专业依旧人才济济，受到很多高考生的青睐，但是很多高分生却很少报名师范类，其实这就和老师的薪资待遇有关系。
并不是所有教师薪资待遇都是那么高，目前来看只有一二线城市的待遇提升了，很多三四线城市拿到的钱并不高，别说和公务员比较了，就连当地白领职工都要比老师的收入高出一截，而且现在也不允许老师办辅导班，老师也没有外快收入，很多廉政的老师都过着清贫的生活。
提高教师薪资的口号喊了十多年，如今仍然是空空作响，并没有真正地落到实处，一线教师也是苦不堪言，前几个月就发布了相关的通知，今年年底要求所有教师的工资不得低于当地公务员水平，这也是为了让教师行业吸引更多的人才。
俗话说得好，一日为师终身为父，但很少有人能够做到这点，尤其是现在的孩子都比较叛逆，不顶撞老师就算好的了，也没有老师非要要求学生涌泉相报，不过想要成为一名合格的教师，也需要不断提高自身的素质。“育人先育己”这才是最正确的价值观，如果老师没有以身作则，又怎么能够教育出优秀的学生。
很多老师都发表感慨，早就该提高薪资了，要知道我国很少有高分生报考师范类院校，现在都说科技强国，其实教育才是强国的根本，如今乡村教师还是比较缺少，尽管有很多的公费师范生，但薪资待遇并不客观，乡村教师功底非常低，这就导致他们的积极性不高。
我们教师的薪资待遇处于一个中下游的位置，除了极个别名校的教授以外，很多乡村教师的待遇和地位都不高，达不到我们预期的要求，住宿条件差、薪酬低，导致很多人才流失，而且老师这个工作还比较难做，属于出力不讨好的职业。
要想改变教育的根本制度，就要提升教师的总体素质，那就需要吸纳人才，提高教师待遇就可以让更多的年轻人报考，我国的教育才会越来越好，看到教师涨工资这件事你们有什么看法吗？我们一起留言讨论吧！