重庆一女孩刚上班就怀孕了，被公司无情开除，女孩表示不服，公司负责人振振有词地说：“就算赔钱也要辞退你，你可以找律师，不怕你。”
原来这女孩才生完孩子4个月，而现在又怀孕了，公司不清楚她是故意的还是意外，秉着错杀一千不放过一个的态度，所以就要辞退她。
现在女性到了生育年龄，工作总是被挑三拣四。没有生育的，很多用人单位都不愿意要，生了一胎的吧，通常会怀疑你还要生二胎。女子的年龄真的很尴尬，在工作方面常常会招来异样的眼光。
其实，对于女性来说。自成年起，都有怀孕的风险。所有的公司都应该清楚这个问题，女性怀孕不等于工作能力减弱，对于很多女性来说，为母则刚，怀孕依然能很好地完成工作，除了一些特殊的岗位，比如：长时间站立，有毒岗位或者高强度工作等等例外。
为何这名女子刚怀孕，公司一定要辞退她？
记者一开始也是一头雾水，辞退孕妇还这么理直气壮？真的很冷血，但是随着负责人慢慢的交谈，才发现事情可能没那么简单。
公司的顾虑：女子怀孕影响工作+早有预谋。
“公司负责人：“她第一个孩子才顺产4个月，我们工作量大，她又怀孕怕出问题“，再者公司不了解，女子到底是故意预谋还是意外怀孕。”
但照女子讲，她是意外怀孕，并非一开始就预谋，不过这确实让公司有些顾虑。
对于这个问题的看法，网友们也是两边倒，一起来看看：
1.有人认为女子的做法欠妥，女性工作本来都是谈怀孕而色变，而女子这样做就是故意的，骗取怀孕福利， 这样的人最终导致了女性找工作困难。
2.有人认为怀孕本来就是意外，如果每个公司都这么干，那怀孕女性的权益谁来保证？公司这样做太寒心了。
看到这，认为负责人说的并不是完全没有道理，一般医生都会建议半年后再备孕，剖腹产则至少两年，女子这么快怀孕确实有安全方面的顾虑。
至于到底是不是故意，这个真不好说，但是从一个妈妈的角度来讲，她是知道二胎至少半年以后才能要，想必确实是意外怀孕，如果是故意的，只能说这种行为“可耻”。
怀孕被公司辞退，最后是怎样解决的？
“最后，负责人表示愿意多赔偿女子2个月的工资，也就是女子工作3个月，公司另外赔偿3个月的工资给她”
网友们纷纷调侃：上班3个月，挣6个月的工资。
觉得公司有些地方还是做得不错，没有刻意为难她，工作、请假都安排的很合理。要知道有些公司知道怀孕之后，通常会刻意安排高难度工作或者故意找茬，目的就是逼走员工而不赔偿。
这个公司主动辞退看似不近人情，实则比那些暗地里逼走员工而不赔偿的公司好太多。
想说，怀孕是很正常的事情，公司以这个原因针对女性确实不厚道，毕竟生孩子是女性的权利。
但是作为女性，也应该清楚，公司本身的性质是盈利机构，怀孕尽量把自身的工作做好，为公司创造价值。怀孕女性工作值得尊重，但是切莫把怀孕当骗取福利的资本。
大家认为她是故意的吗？