据相关媒体报道，一名女员工反映，自己刚怀孕就被开除，觉得自己的权益没有受到保护。根据我国相关法律规定，女性在怀孕期间是不能被开除了，否则就要对员工进行赔偿，那究竟是什么原因让这家公司一定要开除这位女性呢？
吕女士在三个月前入职一家教育学校，但是在入职后不久就发现自己怀孕了，本来是一件值得高兴的事情，但是却在怀孕后不久就被教育学校开除。吕女士这次就想保护自己身为妇女的权益。
据了解，吕女士已经怀孕近两个月，处于一个可以正常工作的状态。吕女士表示，自己也一直都坚持上班，但是却突然被学校告知自己不用来上班了。这难免王吕女士觉得气愤不已。
而对于辞退吕女士的原因，是因为害怕吕女士的身体如果出什么意外，校方无法承担这个责任。
校方负责人表示，之所以辞退吕女士不是因为害怕请假或耽误工作，而是吕女士现在虽然怀孕两个月，但她第一个孩子才四个月。在生下第一个孩子两个月后，再次怀孕，如果真的出什么问题，担不起这个责任。
而且吕女士第一个孩子才四个月，是顺产，对女性的身体伤害其实蛮大的。现在马上就要到寒假了，学校也挺忙的，如果孩子出了什么问题，谁也担不起这个责任。现在希望可以根据国家相关法律对此事进行处理。
根据劳动法相关规定，如果在怀孕期间违法解除合同，需按照一年一个月工资进行补偿，不满半年算半年。吕女士现在在学校上班三个月，该学校需给吕女士半个月工资进行补偿。但因学校违反解除劳动合同，需要双倍补偿，因此学校应给吕女士一个月的工资进行补偿。
对此，学校负责人表示完全接受，坚决执行国家劳动法。另外，出于对员工的慰问和关怀，学校愿意多给两个月的工资表示慰问，一共是三个月的工资。吕女士对此也表示接受。