过去就有“女子无才便是德”，到如今也还有很多人认同“学历无用论”。
对于许多想去提升自己学历的人，总是被这些话所影响：
“邻居的大妈是初中学历，仅仅靠卖烧饼就能月入过万呢，去年还买了新房子”
“学历那么高有什么用？可能你是研究生你的老板还是高中学历呢，还不是要给人打工”
“××大哥不上大学，在北方打工就买了三套房”
“学历低没什么要紧，都工作了，该怎么样就怎么样了”
“一个女研究生毕业后去当月嫂了”
......
这个社会，学历难道真的不重要了吗？高学历真的不值钱吗？
当然不是！学历当然很重要！拥有一个好的本科比你想象的更重要！
今天，我们来探讨一下本科和专科之间的差距。
比起专科生，两者在收入方面就有很大的差别。根据高校应届生学历起薪排行榜统计：专科起薪2900元、本科起薪4500元、硕士研究生起薪6100元、博士研究生起薪8000元。
这两者单从起薪看一个月就相差1600元，看似不相伯仲，但一年就少挣将近2万块钱。
不仅如此，因为起点低，在升职加薪方面，专科生也要比本科毕业生慢很多。
很多人，因为学历低而没有升职的机会，一直在做基层工作，即使再有能力，没有高学历也是无望。
同事小覃，就有这样的一个经历。大专毕业后，他去了一家技术公司工作，那时候的他非常拼，相比其他人来说，不仅最能吃苦，而且能力也是非常出众。他踌躇满志，希望能在职场大展一番拳脚。
一年后，公司迎来了一次升职竞聘，可结果他却意外落选。和他平级的两个人，因为是本科以上的学历，所以得到了晋升。
这件事对他打击很大，为此他也郁闷了好久。即使工作再拼，可到头来却拼不过人家的学历。
除了在收入薪资、升职方面的差距，在求职方面也有很大的区别。
俗话说，学历是求职的敲门砖。
对于一些企业，他们在招聘时，要求的第一道门槛就是学历。
打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：
首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。
其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。
最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联。对于专科，牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。
举个例子：
假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。
如果筛选条件是专科，HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科，需要浏览1000封简历。筛选条件是名校，需要浏览200封。
公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。
之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历甚至研究生学历，那机会是不是会多点？
拥有本科学历，会比专科生有更多的选择。
有了本科学历，如果不想着急工作，你可以选择继续深造，考研或者出国留学，考各种职业资格证书，参加司法考试等。本科学历，可以让你的人生拥有更多可能。
对于专科，确实存在不如本科的种种弊端，两者也确实有着很大的差距，可这并不能成为一些人堕落的借口。如果你看到了这些短板，却任然无动于衷，那么差距只会越来越大。 所以当意识到自己学历不足时，要做的就是尽快弥补自己的这块“短板”。
对于社会职场人员来说，想提升学历的话，成人高考是最佳的选择之一。只要你想努力，任何时候都不会太晚。
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