文|秘籍君
老师是孩子学业道路上的引导者，他们对学生的重要性不言而喻。所以，家长们最怕的就是，把孩子送到学校，交到老师手中，老师职业状态不稳定，突然离职了。孩子需要时间接受老师离开的事实，还要花时间接受新老师，影响学业。但是，最近两年，好像总是出现教师集体离职的事件，也弄得家长很不安。
一所学校多名老师先后离职
今年上半年的时候，江西临川七十名老师辞职，闹得动静就挺大，但是仅仅过去几个月，最近江苏丹阳市的一所学校，又发生十几名老师辞职的事情，而且辞职的人员基本上是中青年教学骨干。有人可能会感到疑惑，老师的职业稳定性高，还有寒暑假长达几个月的固定长假，为什么辞职是一批一批的呢？
官方公布的原因，无非是教育机构常用来解释解聘关系的说辞，家庭原因、健康原因、工作原因等等，含糊不清的原因。所以，近年老师集体离职的事件变多，想要了解背后更多，更真实、更详细的原因，还是要从更多的统计数据上来看。
高校老师常见的离职原因
我发现在一份关于110名辞职高校教师原因的调查数据中，排在前几位的主要有：工作付出与实际收入不成正比、学校的制度和管理、个人职业成就感低。
工作付出与实际收入不成正比，是老师离职最主要的原因
老师的工作是教书育人，说出来体面、光鲜，但是工作的压力非常大。为了给学生提供好的教学服务，他们每天都要备课、设计教学方案，还要考虑班级学生的特点，研究学生更容易接受的讲课方式，压力非常大。不仅如此，为了避免学生发生意外，学校和家长问责，老师还要关心学生的心身健康状态，所以大部分老师工作压力大且不好做。但是，老师的工资情况怎么样？
网上某位网友分享，江西老师的工资核算方式，每月的工资由基本工资和绩效组成。基本工资每月790元，绩效是分两部分发，70%平均到每个月，30%是年底一次性发，一年的工资只有3万块钱左右，这还是已经工作3年的老师工资。很多老师的工作付出和实际收入不成正比。
学校的制度和管理
现在，学校为了给学生提供好的教育，激发老师工作的潜能。学校在制度和管理方面，也不少严格要求老师。比如，有的学校还实行竞聘上岗，也就是差不多是“末位淘汰制”，如果老师表现得没有达到理想评分，可能就要被人委婉地告知，应该去其他学校教学。所以，有的老师不适应学校得制度和管理，可能也会离职。
个人职业成就感低
老师辛苦工作，获取工资收入是一方面，更想要看到的是，培养出来的孩子成人成才，学有所成。但是，孩子大多是独生子女，在家宠坏了，越来越叛逆，老师不好管，家长也容易抱怨。所以，现在很多老师的个人职业成就感比较低，一些有其他出路的老师，可能就会寻找新的工作。
总之，老师集体辞职的原因有很多。我们在讨论这件事情的时候，多从老师的角度去考虑，给老师一些理解和信任，重视他们的生存状态，才能减少类似事情的发生。
【话题讨论：你觉得老师集体辞职的原因有哪些？】
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