今年，教师的工资问题是一个社会热点问题。教育部为了落实“教师的工资不低于公务员的工资”这个目标，不但一连发文，还把举报电话发到了网上，并且派出巡视组进行巡视和督促。而在巡视的时候，根据举报对贵州大方等地方存在的问题进行了及时通报和整改。
而现在，已经到了年根，许多地方都在为达成教育部的目标在做着最后的冲刺。我们相信，虽然现在各地的情况大多还没有公布，在今年这个大背景之下，许多地方的教师工资都会有一个不小的涨幅。尽管政策在前面，但是年终奖、绩效、津贴和目标考核奖等的发放都有可能在新的一年才能发放到教师的手上。
尽管各地进度不一样，但是始终还是有人走在前头。前些天有两个县在这件工作上走在了前面，它们是江西省赣州市丰城市和定南县。他们明确了将向中小学教师补发和公务员工资平均水平的差额部分。
丰城县2019年义务教育阶段教师的年平均工资是74336元，而公务员的年收入为98410元。丰城县决定对于两者相差的24074元，将在年底发放到教师的手上。
而定南县的补发工资则达到了4.2万元，其中2.2万元是2019年的三项奖金，2万元则为2015年到2018年的工资差额。
教师的工资不低于当地公务员工资。怎么不低？就应该像丰城县和定南县一样，把教师的年平均收入和公务员的年平均收入都计算出来，放在阳光下晒晒。大家看到了，比较比较，心里清楚了，心气顺了，工作起来，不就更有精气神吗？
既然我们说，要兑现教师年平均工资不低于公务员，那么就应该把工作做到实处，这样才能做到用数字说话。而如果藏着掖着，就是没有猫腻，都会让人怀疑。因此，要想消除不该存在的隔阂，最有效的手段就是把教师的年平均工资和公务员的年平均工资摆在阳光下。没有了暗影，就没有了猜疑，每个人都能快快乐乐的，那是多美妙的一件事。
现在，虽然大多数地方这个工作还没有落实到位，但是丰城市和定南县已经走在了前面。我们相信，有了它们的榜样带动作用，今年教师工资的差额定然会及时足额到位的。亲爱的读者朋友，对于这件事，你是怎么看的呢？