出国留学需要花多少钱？点我算一下~
教育部数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中有364.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。
大厂企业纷纷召开海外校招专场吸纳海归人才
而海归们也依旧在就业市场极具竞争力，2020年阿里，腾讯，百度等都会在校招中开放海外留学生招聘专场，各大厂企业为了拓展海外市场、打造国际化产品，也对于留学生越来越重视。
互联网大厂之所以偏爱海归人才，其实是因为其不仅熟悉国内行业发展动向，更因其相对了解掌握海外市场的动向。
多元化的经历：有过留学经历的学生更能适应不同的文化，和不同地域的人打交道。这个算是留学生的特质，关键是看你怎么挖掘和包装来展现这种特质。
因此，即使是2020年，海归留学生们在未来就业市场依旧极具竞争力。这份就业创业调查报告分为两部分：
第一部分为调查问卷，问卷内容是受访海归群体的自我叙述；
第二部分为大数据统计，内容为招聘企业对海归群体的需求以及部分海归就业市场现状。
数据样本特征：受访海归中女性样本略高于男性；出生年代集中于80-95年，“95 后”占比有所提高；六成以上海归工作经验不超过 3 年。
90后海归成就业创业主力军
据上图调查数据显示，90后（包含95后）海归已成为就业创业主力军。在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比往年增加了10%左右。
就工作经验来看，60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。
72%留学生预期与收益对等
关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归的意见好坏参半。比较正面的评价有“收获和预期差不多”、“收获大于预期”甚至“收获远大于预期”，三者分别占比36%、 23%、13%。
而负面评价来看，“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是20%和7%。当然，这一结果和大众选择出国留学的原因息息相关。
丰富阅历成首要目的
关于留学原因，调查结果表明，接近四分之三的海归认为留学收益达到或超过预期。
其中“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。这恰恰说明了中国经济发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。
海归就业平均月薪过万
数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，对比出真知，《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，将近2倍的薪资差距，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势的。
值得注意的是，海归收入中位数为9000元，说明海归个体之间的薪资差异较大，同为留学生身份，实习经验就显得格外重要，建议留学生朋友们在求学的同时也不要忘了多多实践哦。
海归们对自己的薪资满意吗？
数据显示：72%的留学生认为收益达到预期，收获远低于预期”比例仅为 7%。
此外，65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。
超八成海归回国3个月内就业
在就业形势越来越严峻的今天，海归找工作难吗？由数据可见，超八成海归在3个月内就找好了工作找到工作，在毕业前，就已经有了就业规划和求职意识。
有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。
海归国内发展主要优劣势
“语言沟通能力强”不再是国内发展的最大优势，取而代之的是“具有国际视野”，其占比增加至68%。因为国内对语言教育的重视不断增加，使得海归的语言优势不再那么突出。
“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。海归在国外接触到的国内招聘信息不足，且由于地域原因无法参加招聘会。
此外，国内外教育存在差异，各行业的招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。
以上数据可见，留学生的就业红利依旧存在，尽管在特殊时期，但是没有阻挡人们留学的热情，挑战之中仍存在着巨大的机遇。
留学深造的含义是在所学专业上不断前进，以达到更加精深的程度，这样在将来回国找工作时，才能拥有更强的专业竞争力。
假如选专业时不经思考，盲目跟风，即使成为海归，在就业时也仍然迷茫。
因此，每个人在留学之前花点时间，认真规划自己的职业发展之路。
除了强大的教育资源、丰富的课外活动、好看的人生简历......等等外留学给我们的是离开父母，让你走出舒适区，迎接新的挑战；留学给我们的是独立的生活，安排学业和课外生活的平衡；留学给我们的是学会思考人生，知道应该如何更有价值有意义的生活！
ref：全球化智库CCG&智联招聘《2019中国海归就业创业调查报告》
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