每一年，当国家统计局公布各行业平均工资数据的时候，我都会特别留意一下老师的平均工资。根据今年的公布数据，老师行业2019年的平均工资为97681元，在全部行业中排行第七，较去年的92383有了5.7%的增长。
另外，根据《中国教师发展报告2019》显示：参与调查的中小学老师的月平均工资为4324.61元。这份调查报告是东北师范大学教授李广，柳海民等人深入调研了8个省份11个城市54所学校12348名老师得出的结果，应该说是比较客观和真实的。
那么这样看来，这两组数据不是有冲突吗？按照《中国教师发展报告2019》的数据，教师年收入平均只有五万多一点，和统计局的92383元相差甚远。其实并不难理解，首先，月平均4324.61元指的是打卡工资，而统计局的年平均工资中还包括公积金，养老保险以及年终奖等等收入。
其次，统计局的数据涵盖的是整个老师队伍，也包括大学教授等高收入人群，而东北师范大学的教授们调研的主要是中小学老师，所以两个数据是并不冲突的。
那么问题来了，你的工资有没有达到4324元的平均值呢？年工资收入有没有达到92383元的平均值呢？你拉了平均工资的后腿了吗？
根据《中国教师发展报告2019》中的数据，在受访教师中，超过三成的老师月收入超过5000元，东部地区的老师工资比较高，平均5133.17元，比中部地区老师平均工资高出约一千元，而西部地区老师的工资普遍比较低，平均工资只有3600元左右。
工资是有地区差别的，沿海发达城市的老师工资肯定比西部欠发达地区老师工资要高出不少，这是毋庸置疑的。就算是同一地区，不同学校之间的老师工资水平也是有差距的，在同样的职称和工作年限的条件下，重点学校的老师的福利待遇肯定是要优于普通学校的老师的。
以江苏而言，中小学一级，8级岗位，每月打卡工资可以有6500左右，加上每个月还有1600元的绩效，这些都是扣除了公积金和养老保险的到手工资，所以他的年平均工资肯定是高于97681元的平均数的。
同样是中小学一级，八级岗位，到了中部地区打卡就只有4600元左右，每个月的浮动绩效大概800多元，年终奖可能还有一万多元，这样算下来，年平均工资很难达到平均水平，如果不是一级职称，那肯定就要差得更远了。
其次，就算是在同一所学校，老师工资也是有高有低的。老师工资和职称，工作年限都有关系。职称高，工作年限长的老师工资比刚分配的老师肯定要高出不少。比如，我们学校的高级老师打卡工资可以达到六多，加上绩效和年终奖，基本可以达到一年9万多的平均工资水平，但是新分配的老师一个月打卡工资不到三千，加上绩效和年终奖，差平均工资水平也是比较远的。
中西部地区老师的工资还会更低一点，以特岗老师为例，他们的月工资大多在三千元左右，这还是加上乡镇补贴之后的到手工资，所以服务期满之后，很多特岗老师都选择了转行，能留下来的并不是很多。
最后，你的工资有没有达到平均工资水平，有没有拉后腿呢？欢迎在留言区晒出你的工资。