文\好孕姐
在很多人的观念里，学历越高的人，找工作越有优势。但是，在如今这个万事皆有可能的时代，高学历也不是一块儿绝佳的“敲门砖”了。比如，有的单位只看能力，而有的单位只看“第一学历”。
这里的“第一学历”，主要是指初高中毕业后修得的第一个学历，比如大学时专科和本科在哪个学校读的。
我亲戚家有一个女儿，普通大学本科毕业，之后读了研究生，拿下了硕士学历。可是，她去了好几个单位求职，结果却多次碰壁。她参加过高校的教师招聘考试，也参加过一些事业单位的招聘。结果，很多单位连面试机会都不给她。她不明白“我硕士学历求职却屡屡被拒，问题到底出在哪里？”
于是，她就一家家询问原因，其中大部分用人单位直接回复她说：我们只考虑985、211毕业的学生，你学历高，但不符合条件。至于原因，如下，让人心服口服：
高考比考研更难，大浪淘沙出来的人“更优秀”
或许，很多人觉得用人单位故意强调985、211是一种学历歧视。但是，他们也是综合各方面考虑的。因为，高考的难度远远大于考研，那时不论面对的试题难度、广度，以及竞争对手都是最强的，而且对一个人的心态考验更大。
所以，一个能在高考中取得优异成绩，成为985或211大学的学生，自身的智力和潜力必定最佳。而考研，虽然也看重这些，但是普通智力和潜力的人，通过努力也可以考上。所以，相对来说，用人单位更希望能找到智力更高，潜力更大的人，而985、211院校毕业生就是一个参照。
当然，这样的设置也并非绝对正确，但是用人单位的取才思路让人心服口服。毕竟，谁都想招到各方面都优秀的人，而面试者又那么多，从高效高质来说这种筛选也是一个不错的方法。
高学历人才，若想找到合适的工作，应该如何做？
看到这里，或许很多人要说了，如果不是985或211毕业的人，连研究生都不好找工作，那么其他普通大学的人还有希望吗？还有必要考研吗？其实，有，因为好大学不一定都是好专业，普通大学也有很牛的专业，关键是自己要努力学习。
至于考研究生，看个人需要。因为现在的人越来越重视教育，学历越高以后自然也越吃香。毕竟，也有很多单位是按学历高低给员工定待遇的。关键是，高学历人才要做到以下两点：
调整心态，拓宽眼界，不要被高学历“套住”
学历固然重要，但是如果自持学历高就眼高手低，目空一切，也容易在找工作时处处碰壁。毕竟，社会发展太快，我们所学也要跟上现实的发展，与时俱进。所以，高学历人才要调整心态，拓宽眼界，不要被高学历“套住”。不懂的知识要去了解，该学的东西要虚心学。
就业是双向多方选择，即：我不选你，你可以选他们
其实，有些单位招聘会设定各种条条框框，就比如非985、211毕业的人不要。那么，高学历的人被这些单位拒绝了，可以考虑其它想要自己的单位啊。毕竟，就业是双向多方选择，即：我不选你，你可以选他们，不必非得往一处挤。
【话题讨论：网友们，你觉得硕士因“第一学历”一般，找工作被拒，合理吗？】
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