利益相关者集结在一起，拉横幅、喊口号，向有关方面表达集体诉求和主张，这是很多地方时不时会发生的场景。
可是，这样的一幕，要是发生在高校的大门口，参与者还是大学老师，你会信吗？
最初听到朋友说出这信息，还以为他在开玩笑。看到我满脸的不信，朋友有些着急地表示，这是真实的情况，就发生在咱们成都，而且还是一所部属高校。为印证朋友所说的，我庚即打开网络搜索，真还有这样的事情发生。
要知道，最近一周时间，全国大面积降温，成都也冷得一塌糊涂，最低温度已在零下。很难想象，如此极寒的天气下，一群大学老师戴上口罩，顶着凛冽的寒风，集结在大学校门口，拉起长长的红色横幅，高呼“还我绩效”的口号。
又是与绩效分配有关！我所知道的，这所部属高校，前些年教师工资待遇一直很不错的，比成都本地大学的平均水平要高。为啥如今出现这样的情况呢？
网友吐槽的贴文中能找到大致的原因，概括起来就是说这两年一帮不懂教学科研规律的人把这所大学管理得乌七八糟。一方面，绩效分配重行政、轻教学科研；另一方面，拍屁股决定老师的科研分数、工作量；还有校内行政管理人员“脸难看”，重要领导岗位换得勤，“很多政策今天发布，明天截止，后天修改，下周作废。”
上述情况是否全部属实，很难判断。这所大学的一些领导两三年一换到是事实。网帖中的一些情况，在拉横幅抗议的老师处也得到了印证。
有教授表示，2020年都到头了，自己只拿到了8块钱的绩效，而部分年轻老师不但没拿到绩效，有的还出现了倒补的现象。关键的关键，管理岗位十级的行政人员，拿的年终绩效，比四级教授都要高出万元以上，一线教学科研老师很难接受这样的事实。
堂堂的部属高校，绩效只拿了8块？稍稍理智的人都清楚，这肯定是一次性代扣了什么费用，大学老师绩效再怎么低，也不可能低到这个地步。多名老师集体抗议的问题，关键点应该还在于行政管理人员绩效高于教学科研人员之上。
教师绩效分配，无论中小学还是大学，都是一个极其敏感的话题。从大多数高校来看，担任教学科研工作任务的教师，绩效平均水平都要高于行政人员。大学校长虽是行政领导，他们几乎都是“双肩挑”，当然普通教师一般也不会去跟他们比绩效的多与少。可是，普通行政人员就不一样了，大家看在眼里，记在心里，是有比较的。
事业单位绩效的总量是核定数。在总量不变的情况下，行政人员绩效水平上去了，那从事教学科研的老师，他们的绩效平均水平必然会往下走。
关于收入问题，拉横幅、喊口号的，多发生于农民工群体，像成都这样高校一样，发生在社会公认的“象牙塔”，真的是刷新了公众的认知。
大学者，有大师之谓也。清华、北大、复旦、上交、浙大这些高校，之所以能够持续牛，就取决于他们集聚了大量优秀的教学科学人员，而非他们学校的管理者有多么多么的牛。当然，在这些名校，老师的绩效水平不会比行政人员低。
保证大学老师享有公平的待遇，这是建设一流大学最起码的要求。没有大学老师的齐心协心，任凭高校管理者多么英明，要建设高水平大学，恐怕也是水中花、镜中月。
很难想象，受人敬仰的大学老师，顶着寒风站立在校门前拉起横幅、喊着口号的样子。有该校匿名的学生在网上表示：
“我看到我们专业老师站在南天门口，心里很悲伤，他是个在课堂上侃侃而谈的知识分子啊，他的口中应该是源源不断的知识，而不是那让人心寒的口号！”
“太难过了，看见自己的老师站在那里面，真的真的眼泪都要下来了。”
这所部属高校，不止是老师在反应绩效分配的问题，部分学生也在为学校的就餐服务等问题而叫苦。该校学生食堂中午一点就打烊了，上午十二点才下课的同学，动作稍稍慢一点，就吃不上午饭，并且中午一点半又要上课，叫外卖都来不及，更别期望有时间午休一阵子了。
还有考试时间的安排，学校也公布得很晚。有同学表示头一天老师才结束课程，次日就要参加该门课程的期末考试，连复习的时间都不给预留。并且，有些课程的考试时间还与全国硕士研究生招生考试的时间相冲突，导致个别考研的同学不得不选择缓期参加期末考试。
老师冒着严寒在校门口拉横幅抗议绩效分配，部分在校大学生吐槽就餐、考试等管理问题，看来这所部属高校这两年在管理方面，多少有一些不尽如人意的地方。
大学老师是高素质一族，即使绩效分配不公，他们也不会轻易在校门口拉横幅、喊口号，究竟是什么原因促使他们做出如此过激行为来表达诉求？
管理是一门艺术。高校作为培养人才的摇篮，作为高校的管理层，不仅应当具有管理的艺术，更要以管理的成效来彰显这样的艺术。希望老师拉横幅的这所部属大学，真正拥有管理艺术，正视老师和学生的合理诉求，以一流的管理能力和水平，建设一流的大学。
（图片源于网络，若有不妥，请联系速删）