文/凌说
“老师”一直以来都是人们心中一顶一的职业，社会地位高、薪资待遇稳定、工作环境纯净、工作内容单一且轻松，这些都是“老师”作为铁饭碗排行榜常青树的主要原因。
而不知曾几何时，老师成为了“女人的天下”，中小学老师办公室几乎没有男老师，全都是女老师，在那个老师还被称为“教书先生”的年代，“先生”一词把老师的性别固定住了，而现在老师的性别也有固定的趋势，这次是“女教师”。
乡镇中小学出现“男教师荒”现象
教师行列男女比例为3:7，也就是说10个老师有7个是女教师，有3个是男教师，高中物理、化学这两个科目还是以男老师为主，但初中小学几乎没有男教师，尤其是乡镇中小学，一个办公室只能零星看到一两个男老师，男老师成为“稀有物种”。
乡镇中小学为何出现“男教师荒”的问题？
原因一：收入低
教师的工资是由基本工资+绩效+补贴组成的，其中基本工资和补贴都是固定的，绩效则是根据职称去给的，乡镇中小学职称有限，大多都在老教师手里，年轻教师根本无望。
大多数工资都在3500元左右，这个工资对于女性来说还算过得去，但是要养家糊口的男的来说，真的是太少了，虽然教师是带有使命的职业，但是人非草木，都是利己动物，受苦受累又挣不到钱，男教师在乡镇小学根本没有坚持下去的理由。
原因二：择偶难
本以为同是乡镇老师，女老师和男老师简直就是绝配，其实不然，大多数女老师都不会找同校的男老师，她们更愿意选择公务员、医生、商人作为伴侣，一是知道男教师挣得少，二是觉得男教师社会地位低。
因此男教师就出现了择偶难的问题，身边有女的还找不到对象，通过相亲或其他渠道就更难了。
原因三：社会地位低
为什么同是老师，女老师认为男老师的社会地位低呢？这主要是在大众印象中，男教师刻板、沉闷缺乏幽默感，不符合大众对于男生的标准，认为这类男生上不了台面。
因在中小学女教师远远多于男教师，所以女教师比升职快，无形之中，地位就比女性低一级。
原因四：晋升空间小
职称有限、升职女性优先，所以男教师在乡镇中小学根本没有盼头，还不如早早离职，寻找其他的职业道路。
总结：
以上4点就是乡镇中小学出现男教师荒的原因，跟另外3个原因相比，收入低并不是主要原因，尤其是社会地位低这一点真的忍不了，同样都是教师，女老师就受人尊敬，男老师就被另眼相待，有些歧视的意味。
怎么解决“男教师荒”的问题？
1、已提高乡镇中小学教师补贴
关于农村教师涨工资一事已经传了这么长时间了，现在已经有省市正式实行，提高农村教师生活补贴，从之前的200-400元提高到300-600元，且当地教师平均工资不低于公务员，提高工资的同时，也提高了教师的地位，进而吸引男大学生来乡镇当老师。
2、打破固有印象
想要进一步解决乡镇中小学男教师荒的问题，最主要的还是打破中小学男老师的固有印象，给大众树立一个积极阳光正能量，且有希望的形象，例如选一批从形象到性格再到专业水平都是一顶一的应届毕业生成为特岗教师，用他们的形象打破男教师的固有印象，改变社会对男教师的看法，提高社会地位。
3、无论男教师还是女教师，都要对教育事业有憧憬
老师是三大铁饭碗之一，所以很多人报考师范专业，成为老师都是为了有一份稳定工作，对于教育事业一点向往都没有，这才导致越来越多劣质教师出现，他们不尊重教育事业，没憧憬没向往，从而就没有师德。
因此进一步提高教师的要求，让越来越多有师德年轻人成为教师，老师质量提高了，男老师的尴尬也随之解决，身边都是优秀之人，老师变得有稀有性，也就不在乎男老师的稀缺了。
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