文丨粪提 审丨易桉
导读：对于在职场工作的女性来说，似乎总有一道坎让她们过得心惊胆战，这道坎就是怀孕。其实这本来是再正常不过的人生阶段，可是部分企业因为面临着员工休产假期间，继续支付劳动报酬之类的负担，即便明知道有劳动法保护孕妇，也要想法设法降低自己的成本。
最近重庆的一位孕妇向媒体求助，起因是自己在职期间发现自己怀有两个月身孕了，为此公司计划强行与其解约。孕妇表示不合理，认为此举违反劳动法。公司表示他们也有难处，毕竟这名孕妇才休完产假四个月就再次怀孕，而且入职时没告知公司。
在职发现有身孕
吕女士家住在重庆，她本来拥有一份让人羡慕的工作，在一家培训机构工作。这份工作在家人眼中是非常好的，很多人羡慕她的工作，可是最近她的工作要不保了。
不久前她才生完孩子回到工作岗位上。可很快她就因为一件事情被公司辞退了。原来她发现自己竟然再次怀孕了，并且孩子已经有两个月。这也就意味着她马上又将面临第二次产假。
这下与她签订聘用合同的企业可不干了，他们觉得吕女士是存心来讹诈自己的，生产完孩子四个月就再次怀孕，且没有告知企业自己已有身孕的实情，因此聘用合同无法继续下去了。企业正式与吕女士解约。
公司执意辞退员工
企业表示吕女士刚刚休完产假回来上班，吕女士的孩子现在才4个月，现在吕女士又怀孕了。公司经营本来就不容易了，再遇上吕女士这般，自己还要额外花成本再雇人，表示一定要辞退吕女士。
本着尽量平息这场辞退孕妇的风波，企业表示愿意赔偿。学校依劳动法规定赔了吕女士1个月工资，还人道主义得多补了2个月工资。她们认为这是合法的，吕女士没有理由再留在公司。
很多人觉得吕女士应该见好就收，可是她却不这么认为。吕女士觉得既然《劳动法》里面有明文规定，企业不得已怀孕为名开除处于孕期的女性员工，那么学校与自己解约的行为就是违法。
吕女士首先找到了媒体求助，谁知道，她的经历被媒体曝光后，却引来了网友截然不同的看法。有人认为吕女士的行为让其他女性的就业变得困难，以后企业还敢招聘未生育的女性吗，这样无形中让这些女性很难找工作。
法律是必须遵守的，孕妇在某种程度上，是需要保护的弱势群体，如果女性员工的怀孕权利无法等到保障，那社会岂不乱套了。所以最好双方各退一步，以和为贵，互相体谅彼此的不容易。
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