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每位家长在为孩子挑选幼儿园时，都会将幼儿园的师资力量作为一个重要考核标准，毕竟孩子的启蒙教育主要是由幼儿园里的老师来完成的。
为此甚至很多家长不惜花费高昂学费，只为了孩子能够接受到一个好的启蒙教育，然而有时却可能事与愿违。
孩子频繁换幼儿园老师，得知离职原因后家长不解
小李是一位3岁孩子的宝妈，接受过高等教育的她，深知教育对于孩子的重要性，所以在为孩子挑选幼儿园时可谓是精挑细选，生怕出现什么问题。
最后小李选择了一所离家近，师资力量看起来比较不错的幼儿园，不过学费每个月要花费三千多元，虽然有点高，但是想到孩子能够接受到好的幼儿园教育，小李也就想开了。
然而，等到入学之后，小李才发现事情可能与自己想的并不一样。自己当初为孩子挑选的老师，在孩子刚入学不久就提出离职。孩子上学不到一年，前前后后居然换了四个老师来带自己的孩子。
担心孩子因为频繁更换老师而难以适应，小李找到了比较熟悉的一位老师，希望弄清楚老师离职的原因。
经过一番打听，小李才知道，原来这所幼儿园给老师们开出的薪资只有两千元。以小李所在城市的物价水平，这两千元连生存都成问题，幼儿园老师的离职率居高不下自然也就在情理之中了。
可是小李转念一想，不禁又有些纳闷，自己和别的家长每个人每月要交三四千元的学费，这么高的学费都花在哪里了？为什么老师的待遇这么低呢？
为什么幼儿园会有这样的情况存在？
其实不仅小李家孩子的幼儿园会有这样的情况，很多幼儿园老师的待遇都很难称得上丰厚，而这样的情况是由很多原因导致的。
首先，幼儿园的开销其实并不像大家想象的那么少，要维持一家幼儿园的正常运营，除了支付给老师们的薪酬福利外，保障孩子们的营养均衡，以及校园的设施建设等方面，花费都非常大，所以在老师薪酬方面的投入还是比较有限的。
另外，相较于高年级的学科老师来说，幼师的执业门槛很低，甚至在一些小型的私立幼儿园中，还存在“无证上岗”的情况，由于要求低，幼儿园老师的薪酬水平自然高不到哪里。
最后，幼师行业并没有想象中那么轻松，照顾一个班级里十几二十个孩子的日常生活起居，老师是比很劳累的，如果不是真心喜欢这个行业很难能在这条道路上坚持走下去。
综上原因，幼儿园难以给老师开出高薪酬，工作内容又比较劳累，两相结合之下，幼儿园老师频繁离职也就在情理之中了。
家长如何为自己孩子规避这样的幼儿园？
挑选口碑好的
选择幼儿园除了要亲身考察外，口碑也应该是家长非常重要的一个考量标准。
家长大可以询问一下其他正在这所幼儿园里上学孩子的家长，听听他们对于幼儿园的评价，有没有老师频繁离职的情况，以免踩坑。
选择大型幼儿园
相较于小型私立幼儿园来说，大型幼儿园除了设施等各方面比较完善更有保障外，老师的薪酬体系也会更有竞争力。
所以由于能够提供一个较高的薪酬，和更完善的福利体系，一般大型幼儿园内的老师离职率会更低一些。而且大型幼儿园里的师资力量更雄厚，老师的经验也更丰富，对于孩子的成长也更有好处。
和你说句贴心话
幼师的离职率居高不下其实是一个社会问题，提高从业门槛，升高老师的薪酬水平才是解决问题的根本办法。
而我们作为孩子的家长，能够做到的是尽量规避掉那些容易出现此类情况的幼儿园，以免因为老师的离职而影响到孩子的健康成长。
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