现如今，许多宝妈在生完宝宝、休完产假后，就匆匆忙忙的返岗工作了，一方面是因为工作竞争激烈、压力大，另一方面是则是因为有了宝宝后，生活开销大，所以宝妈的收入对家庭来说也很重要。
但是宝妈返岗了，由谁来照顾宝宝就成了家中最需要讨论的事。
针对这个问题，现在流行起了一种“上班式带娃”，这种方式不仅孩子有人照看，而且老人和子女也能相互之间不打扰，既增进了隔代亲子关系，又缓解了年轻父母的压力，可谓是一举多得，那么这种方式你赞同吗？
“上班式带娃”成为新的潮流
潘阿姨和老伴已经退休三四年了，该休息也休息了，该旅游也旅游了，就天天盼着能有个小家伙让他们带一带。这不，看着儿子儿媳终于从二人世界变成了三口之家，高兴的老两口也是合不拢嘴。
时间过得很快，一转眼儿媳的产假就休完了，必须要回公司上班，而潘阿姨和老伴则主动承担起照顾孙子的工作，并与儿媳约定，周一至周五白天照顾孩子，顺便给小两口准备晚饭，周六日老两口休息。
如此，便解决了儿子儿媳不能照顾孩子的担忧，而且老两口也有周末可休，儿媳更是为了表示感谢，还每个月额外拿出两千块钱，说是给潘阿姨的买菜钱，这下一家人也是皆大欢喜。
其实像潘阿姨家这种情况在生活中是很常见的，那么为什么会出现这种“上班式”带娃呢？
会出现上班式带娃其实并不奇怪
按理说，老人帮助带娃，完全可以与子女同住，但有些老人却宁愿选择“早八晚五”的上班式带娃，也不与子女同住。
虽然这样的举动在一部人眼里是无法理解的，但却不可否认这是个明智的决定，毕竟，老年人与年轻人的生活习惯、生活方式不相同，住在一起恐怕会产生矛盾。
而这种上班式育儿，让老人和年轻人彼此都有空间，反而能避免矛盾的产生，由此可见，这种带娃方式受欢迎并非没有原因
一般来说，上班式带娃的优势主要体现在以下四个方面
老人和儿女都有自己的空间
白天与娃亲近的时间属于老人，晚上及周末与娃亲近的时间属于父母。
虽然老人与子女两代人共同在抚养宝宝，但这种不与老人住孩子也有人管的情况，也完美的避开了矛盾，保留了各自的独立空间。
接触时间短避免很多矛盾
接触时间短，不但能够避免矛盾的发生，而且彼此看到更多的都是优点，子女更能体会父母的不易，父母也能理解孩子工作的辛苦。
彼此之间都有休息时间
父母或子女，无论换作谁全天带娃都会很辛苦，但这种轮流带娃的方式，可以让大家都不那么辛苦，彼此也有休息、清静的时间。
老人有钱拿，子女也不会出现啃老情况
子女懂得感恩，往往会孝顺父母，同时也增强了子女的责任意识，不会出现啃老或是举家啃老的情况。
不过，上班式带娃虽好，但也并非适合每一个家庭，它也是需要具备一定前提条件的。
想要实现“上班式带娃”需要满足哪些前提？
1） 子女和老人居住距离不能太远
老人每天的“通勤”最好在合理的范围之内，当然是越近越好。
尤其是炎热的夏天或寒冷的冬天，如果老人离子女家距离过远，每日通勤不便利，子女还会多一份担心，就不太适合“上班式带娃”了。
2） 双方的育儿观念要一致
老人与子女在带娃的问题上有时会出现不一致的情况，一定要及时沟通解决，以避免白天老人带娃一个样，晚上或周末时父母带娃一个样。
时间久了，会造成孩子生活习惯等的混乱，对育儿不利。
3） 都赞同这种带娃方式，不能三天打鱼两天晒网
如果家人们都认同这种带娃方式，一定要互相包容，坚持到底。不能三天打鱼两天晒网，一旦老人突然不想带了，会让子女措手不及。
【写在最后】老人可以帮子女带娃的，都是子女的福份，子女也一定要好好珍惜，尽可能多理解、孝敬父母，照顾父母的感受，不要让父母太过辛苦。
今日话题：你赞同上班式带娃的育儿方式吗？