近日
无锡高新区（新吴区）教育系统招聘团队
分赴北京、上海两地
开启2021年度校园招聘教师活动。
短短4天时间，
新吴教育系统就
成功招募190名优秀高校毕业生。
激流勇进攀高峰
捷报频传铸辉煌
自2019年新吴教育局
全面启动教师校园招聘以来，
教育高层次、优秀人才
招聘数量和质量不断刷新纪录。
此次招聘的190名高校优秀应届毕业生中，有55名来自中国人民大学、南京大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、南京航空航天大学、南京师范大学等全国知名高校；还有8名考生毕业于境外知名高校，其中5人毕业于世界排名前50的境外高校。“双一流”及境外知名院校应届毕业生占比约为33%。硕士学历103人，高层次学历人数共计占比54.21%。
一流的教育生态和发展前景
是培育高水平师资队伍的沃土
新吴区教育局以三个“一”人才发展提升计划
筑好梧桐树，引来金凤凰
01.“一兜到底”的人才补贴奖励
新吴区教育局于2018年实施的“3551计划”为新吴优秀教师人才安心从教提供了有力的支持，三年共发放人才专项奖励3408余万元。高学历紧缺学科专业人才最多可获得40万元购房安家补贴，同时还能申请和发放省亲补贴和奖励，工作表现突出还可获得丰厚的薪酬补贴、岗位贡献奖励。不仅如此，新吴区充分发挥绩效考核的杠杆作用，鼓励教师扎根一线，对担任班主任、年级组长、学科组长的，经考核后另外发放5000元-8000元不等的奖励。
02.“一揽子”的人才提升战略
新吴区教育系统不断优化学校各级领导班子成员的年龄结构、学科组合、专业特长，不断加强尖端教育人才的选拔力度。制定并实施《关于进一步加强新吴区教育系统年轻干部选拔培养工作的意见》《新吴区教育“卓越人才”培养方案》《无锡市新吴区教育系统挂职干部管理办法》《新吴区教育系统推进领导干部能上能下实施办法》《新吴区“区管校聘”工作的实施办法》《关于做好教育系统后备干部队伍建设的通知》《关于进一步加强新吴区教育系统年轻干部选拔培养工作的意见》《新吴区优质教育共同体教师队伍能力建设行动计划（2019-2022）》等多份政策性文件，彻底打通了高层次人才晋升的“最后一公里”，为优秀人才的发展铺平前进道路。
03.“一体化”的人才培养体系
新吴区教育系统与国家教育行政学院开展深入合作，邀请全国知名专家学者、名师精准化、分层次、分步骤对新吴教育系统青年人才教师队伍进行全面培训，增强培训针对性，发挥其效能，不断提升教育系统高素质人才队伍的整体水平，为顶尖教育人才筑牢发展之基。
新吴区教育系统将坚定建设“全能冠军”新吴区的目标，立足于新的时代方位和使命，从区域教育发展的阶段性特征和人民群众的实际需要出发，贯彻党的教育方针、遵循教育规律、深化教育改革，建设高质量教育体系，推动教育质量、教育公平走在前列，在全市全省率先高水平实现教育现代化。
后期新吴区还将启动第二轮校园招聘，
骨干教师招聘，
有教学经验教师招聘
等各类中小学教师160名。
不断充实教师队伍，
瞄准建设“全能冠军”新吴区的目标，
立足于新的时代方位和使命，
重点围绕“人才强校”战略工程，
为建设高质量教育体系，
在全市全省率先高水平实现教育现代化
提供人才支撑和智力支撑。