昨天妻子已经结束生育假期，开始回归工作岗位了，儿子由我父母照看。晚上回来的时候，妻子特别有感触，说现在公司变化了很多，有点不习惯了。
于此我突然想起哺乳期妈妈在职场的问题，上次大家提及应该是从公司的角度抱怨人力成本过重，说女人生孩子带孩子严重影响了工作进度，公司还必须照常付薪水，增加了公司的运营成本。
我想说，确实大众更为关注哺乳期妈妈对公司价值贡献失衡的问题，但是从当事人的角度，其实她们并非主动想要偷懒耍滑，而是自身确实存在一些问题。
今天我们就一起来剖析：
1、长达半年的生育假期，一个女人不论是从生理还是心里都经历了重大的变化，尤其是对于首次生育的女人而言。原来她是天真烂漫的女孩，突然成了妈妈，生理上经历激素陡增、生育痛苦、身材走样；心理上从关心2个人变成关心1个人新生命，原来的小脾气都藏得好好的，小心翼翼的伺候新生儿，生怕弄疼了娇弱的婴儿。
这就有明显的差异，正如我的妻子，原来是想吃啥吃啥，想买啥买啥。自从生了儿子，处处都为儿子考虑，能不能吃，要不要吃成为了主要纠结点。对于儿子的关心也远远超过了我，眼中只有儿子。
其实这些都是正常反应，但是可见一个女人成为了妈妈，重心确实发生了偏移。
带到工作上，关注点的变化让职场妈妈未能及时调整，可以理解，从公司角度看，是未能快速适应工作，从职场妈妈看，确实需要时间。
2、另一个重要因素是哺乳期妈妈对社会的变化感知不明显，因为她的关注点和时间都被新生儿占据了，很难有私人时间去刷剧去刷抖音。曾经他们关注的新闻、偶像、综艺、种草的事物可能都被中断了，严重者甚至会感觉倒是时间被固定了。
而对于企业而言，每天都会有新的变化去适应变化的市场环境，可能会增加新的工作内容和新的服务对象，同样岗位都面临新的变化。
因此刚回归岗位的哺乳期妈妈确实需要时间去适应这些变化，有人时间长有人时间短罢了，但是总归是需要时间的。
3、工作给予的正向反馈远不如孩子来的直接，心理上对于工作的态度就会失衡。
这点应该是很少有人提及，原因其实也很简单。
新生儿每天都是一个新变化，刚出生的时候总是闭着眼睛要么睡、要么哭着找奶喝；稍大点因为肠绞痛哭的惨戚戚；再后来时不时需要去接种疫苗，哭的撕心裂肺的。
这些变化看起来都是在哭声中度过的，但是每天孩子都在长大，是肉眼可见的那种长大，慢慢会咧嘴笑、会嘟嘟嘴、会尖声的哭、会蹬腿的乐，这些正向的反馈每天都在刺激父母。
反观工作，每天基本都是单调的重复，也不见上司的夸奖和鼓励，也不见薪水的调整和变化，更不见来自工作的小满足。
没有及时的正向反馈，就没有更多的激情和动力。这不是哺乳期妈妈的问题，是全职场的问题。
4、最后总结说来，不如重新踏入职场的妈妈再努力，适应环境的变化是需要过程的，请大家都能给予更多的关心和照顾，毕竟谁都是妈妈的儿子，都会是未来的父母，体会他人的难度，帮助她们更快更好的适应职场吧。
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