近日，各大高校陆续公布了2020届毕业生就业质量报告，每份报告都从毕业生构成、毕业生就业情况，学校的就业举措、社会满意度调查等多个方面。但是对于公众来说，最关注的无非是两个数据：一是总体就业率，二是毕业生就业薪酬。
从目前已公布的高校来看，C9高校的优势非常明显，不仅整体就业率高，而且毕业生平均薪酬明显比其他高校高，以南京大学和哈尔滨工业大学（深圳）为代表，两校2020届毕业生平均薪酬分别达到了17.83万/年和17.08万元/年，上海交通大学的2020年就业质量报告中也指出：从签约年薪来看，薪资水平与学历层次呈正相关。在中国薪酬网发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》中，该校毕业生薪酬指数排名仅次清华大学、北京大学，位列全国高校第三，而清华则低调地表示，毕业生薪酬属隐私，故未予以公布。
而同为985高校的武汉大学、四川大学、西北农林科技大学、吉林大学等高校毕业生的平均薪酬明显低于上述高校，四川大学2020届毕业生税前月均收入为8312.32元。月薪区间主要集中在7501-9000元（33.82%）；武汉大学则针对2018届毕业半年后最有代表性的五个学院的毕业生就业状况进行调查显示：2018 届毕业生毕业半年后税前月均收入为8898.45 元，月薪区间主要集中在8001-10000 元(34.26%)；而西北农林科技大学2020届毕业生的平均薪酬只有6579.60元/月；吉林大学2020届毕业生税前月均收入达到了8384.72元。
这些数据放在一起对比，所以有不少网友表示，南京大学毕业生的平均薪酬显得不真实。而南京大学则回应称“报告中薪酬数据统计的人数最终有效样本为3709个，部分毕业生未反馈薪酬数据，而部分高薪酬的毕业生则较主动填写了数据。”
不管南京大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学等高校的毕业生平均薪酬数据是否涵盖了所有毕业生的信息，但是作为国内顶尖高校的代表，他们的毕业生就业情况并不具有普遍代表性，而时头部高校毕业生的典型代表。
另外一项调查数据也许值得关注，近日，垂直招聘平台实习僧发布了《2020大学生就业力报告》，该报告显示：从实际签约情况来看，超过 50% 的大学生未拿到校招 offer，仅 21.21% 的应届生薪资实现 5000元—8000元，超过 8000元的不到 10%。也就是说，月薪超过5000的应届毕业生仅三层左右。
这从一些普通高校的就业质量报告中可以得到印证，广西大学2020届65.76%的本科生就业薪酬集中在4000～6000元/月；成都理工大学2020届本科毕业生税前月均收入为5271.22元；月薪区间主要集中在4001-5000元（31.92%）；重庆工商大学2020届毕业生税前月收入主要集中在3501-4500元，4501-5500元，占比例依次为26.35%、22.23%。
这一数据与大学生之间的期望值也有着明显差距，毕业生期望的薪酬主要集中在 5000元—8000元 /月和8000元—10000元 /月两个区间，超五成的大学生认为自己第一份工作薪资高于 5000元。但现实却很残酷，这也在一定程度上反映了普通高校毕业生就业形势非常严峻。
同时也可以看出，不同层次高校之间在就业方面存在的实实在在的差距，以南京大学、哈尔滨工业大学（深圳）为代表的顶层高校的毕业生的平均毕业薪酬不是不真实，而是对于绝大多数普通高校的毕业生来说，有些“高不可攀”，所以觉得它不真实。
对比普通家庭在教育上的投入来说，月薪五千显得非常没有说服力，投入和产出比严重不匹配，即便随着工作年限的延长，工资水平也会随之增长，但是与家长和毕业生之间的仍然有较大差距。C9高校毕业生的平均薪酬收入，更多只能代表着高校毕业生的期望值，不具有普遍代表性，这也是为何部分学生宁愿复读也要考进985高校，普通高校的学生拼命考研的重要原因。