【重磅！新进老师没有编制，只是合同工！全国34所施行“非升即走”考核的985高校名单】
众所周知，高考人事制度进行了相应的改革，其中一项是关于高校教师的编制问题。截止发稿时止，全国39所985高校中，至少有34所高校施行“非升即走”的考核制度。
这是一个什么样的制度？通俗说来就是，随着高校人事改革，没有赶上编制末班车的老师们，实施相对严格的聘任考核制，新入职的不再享有编制，只是高校聘任的“合同工”。
如果聘任期满，不能晋升留任，只能卷起铺盖，重新进入严峻的求职市场。在实际实施的过程序中，有的高校有补充合同，延长了期限。
我们的一个团队专门从事高端就业十多年，对就业有一定的了解。大学讲师施行“非升即走”被迫离校，进入了社会求职，年龄也差不多35岁左右，这是一个相当尴尬的坎。
此时高不成、低不就将成为常态，低端的职位肯定看不上，高端的职位又没有经验，企业也不可能拿出过多的成本来招聘一个毫无企业或机构工作经验的，被高校扫地出门的博士，除非是特别紧缺的专业。
除非公考之外，真没有过多的选择，即使考上了，又多涉及到外地，随之而来的落户、家庭、孩子等问题，绝对上演断、舍、离。除非学业规划与职业规划做得好，提前未雨绸缪，做了相关准备。
所以实施“非升即走”后，这些高学历的讲师，压力山大，唯有多发论文、多拿项目、多拿成果，才有可能晋升、留下来，也相对也是最为有利的方式。
看到这里，大家也就明白了，讲师的时间用在了发论文，拿项目上。功利性使然，试问，讲师还有多少时间花在传道、授业、解惑上，花在学生身上。也许最后吃亏的只能是这个讲师所带的学生！
更详施行“非升即走”制度的高校名单如下！对于这种制度，你有什么要说的？
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