女人怀孕后，往往会成为“弱势群体”，很可能马上面临工作岗位的调整以及大幅度调减的薪水，甚至在产后也无法回到原有的工作岗位，这成为孕妈不可言说的“痛”。但现在孕妈有福了，国家新增4种“特权”，孕妈可以放心生宝宝了。
案例
张敏和老公结婚6年，女儿都快5岁了。老公一直想要二胎，在他看来，生个弟弟可以保护姐姐，生个妹妹也可以与姐姐作伴。
张敏却有自己的顾虑，现在养育一个孩子的成本太大，优越的物质条件和优质的教育都不可少。但老公一直让她放宽心，说自己会努力赚钱养家。
张敏顺利怀孕了，但她的担忧一点也没减少。面对她的焦虑，公司负责人事的同事告诉她，现在国家不只有生育险，可以享受生育津贴，还有一些针对孕妇的福利政策，让她安心养胎。经过了解之后，张敏感觉内心的压力小了很多。
其实，不少要二胎的孕妈，甚至一些准备生头胎的孕妈，都会有很多的顾虑，尤其是来自经济方面的压力特别大。
毕竟，现在养育一个孩子，需要父母投入很大的精力，也需要有一定的经济基础。每个父母都不想亏待孩子，都想为孩子提供较好的物质生活条件和优良的教育环境。
女人怀孕后，很多孕期的不适状况逐渐出现，身体也会逐渐变得笨重，从而给工作带来较大的不便。孕妇在工作上会处于明显的劣势地位，最后不得不屈就一些相对轻松、薪酬却比较低的工作。面对即将到来的宝宝以及宝宝出生后的经济压力，孕妈的顾虑也越来越多。
孕妇成为弱势群体，自然会受到国家政策的保护，针对孕妇新增的四种特权，就可以确保孕妇在怀孕后的合法权益，为孕妈减轻不少压力，其中就包括经济压力。
国家针对孕妇新增了4种特权，主要包括这几点
1、单位不能解除劳动合同、降薪、调岗、辞退
一些女性在怀孕后，由于工作方面的原因，不得不接受单位人事安排的调岗、降薪。还有一些单位会想方设法让怀孕女员工主动提出辞职，甚至被辞退。
劳动法有规定，任何企业或者单位都不能辞退怀孕的女员工，也不能降薪、调岗。一旦出现这些情况，孕妇可以通过法律维护自身的合法权益。
有的女性怀孕后，由于个人的原因，可能会主动提出离职，并解除劳动合同，这种情况就不会违反劳动法。
女性在怀孕期间进行必要的产检，单位不得扣除工资，应当视作正常出勤。单位不得给孕妇安排高强度工作或者重体力劳动。
2、减免孕期的部分产检费用
一些地区在计划生育方面会有优惠政策，会免费为孕妇做唐筛、B超、血常规或尿常规等，有些地区对乙肝两对半、甲功、艾滋以及梅毒等检查项目也会实行免费，孕妇可以向单位人事或当地医院进行详细咨询。这些部分的产检费用减免了，自然也就减轻了孕妈的一部分经济压力。
由于各个地区的政策不同，免费项目会存在一定的差异。而且，若是孕妈想要享有这些免费项目，就要提前到当地的计生部门进行申请，并到指定的医疗机构进行检查。
3、孕妈的产假天数增加
按劳动法规定，孕妈生产后，可享受不低于98天的产假，在怀孕后期，可提前15天开始休产假。
若是生产时出现难产，产假可增加15天。若是生育了两个或两个以上的宝宝，每多生育一个宝宝，就可以多15天的产假。 若是怀孕女性不流产，不管是主动流产，还是意外流产，都有休产假的权利，具体产假天数视实际情况而定。
正常情况下，若是怀孕不足四个月流产，可享有15天的产假。若是怀孕超过四个月流产，可享有42天的产假。
4、二胎孕妈可享受生育险、生育津贴以及二胎补贴等
在二胎政策实施以后，二胎孕妈不仅会正常享有产假，还享有生育险、生育津贴以及国家给予的二胎补贴等，其中包括国家给予的补助与营养补贴，但这些国家津贴都是一次性发放。
国家针对孕妇新增的这四项特权，为孕妈解除了一些后顾之忧，可以减轻不少经济压力。想要生二胎的宝妈，也不用过于担心怀孕后的经济压力了。孕妈在怀孕后，就要多了解关于孕妇的一些政策，以免错失自己应该享有的合法权益。