现在社会对于教师的话题越来越多，很多人认为教师是个“铁饭碗”工作，不仅薪资待遇高，而且还会有带薪寒暑假，要比其他工作还要吃香。但其实只有从事在岗位上的人员，才会知道他们的不易。
多数教师薪资并没有大家想象的那么高，而且一个月基本也就拿到2000~3000元的工资勉强能维持正常生活。但好在，在2020年发布有关“教师涨工资”的政策，多数教师薪资不得低于当地公务员薪资水平。
教师的“春天”来了，现在已有部分地区开始实施教师涨工资政策，2021年教师薪资将会继续上调，福利待遇提升也会逐步得到有效落实。除此之外，教师的各项补贴也会变得更人性化。
教师各项补贴更人性化
乡村教师补贴
通常乡村教师都会有一项特殊的补贴，主要目的是为了留住优秀人才，提高教师待遇。比如福建，乡村教师的补贴已经从200元上涨到了600元。如果担任乡村学校班主任的话，相应补贴也会有一些变化。
精神文明奖
其实教师与学生也没有什么区别，也会有考试，每年也会有考核目标。考评优秀或者以上的老师就能够拿到相应的奖金，而且还是一笔不小的数目，基本在20000元左右，有的还会给教师发放十三薪，被大家称为是“奖励性工资”。
绩效工资变化
实行绩效管理之后，教师的绩效工资会与效益和个人能力有关。同工不同酬不仅可以提高教师的收入水平，还可以激烈教师的教学水平，让他们能够更专注于教学事业当中，不过并非所有学校都会实行这个政策。
职级工资
职级工资与职称相关联，如果拿到职级工资的话，与其他教师的工资就会有明显差距。基本每个级别的工资相差在1000元左右，而且高级职称教师与初级职称教师的薪资也有所不同，因此教师这个行业也被称为越来越吃香。
教师“涨工资”这些老师会被优先考虑
班主任
众所周知，班主任要比任课教师付出的时间和精力要多，不仅要管理班级的大小事物，还要处理教学问题，学生各个方面的问题，都是班主任来处理，因此班主任的辛苦程度非常大，而教师“涨工资”政策的出台，班主任被优先考虑也是理所应当。
高级职称教师
这类教师可以说代表着教师队伍的最高能力水平，高级职称教师的教学任务比较重，但在教学过程中，有突出表现的话，就会被优先考虑“涨工资”。但是想要评上高级职称并非一件易事，对于教师的各方面要求都比较高。
乡村教师
现在国家越来越重视乡村的教育发展，而且还会进一步地扩大教师队伍规模。多数大学生都会通过各地的特岗教师等考试形式考进乡村教师，但是相对来讲乡村教师的工作环境、教育设施较差一些。
“教师”涨工资“的好处
提高教师社会地位
如今的社会很现实，虽说铁饭碗更受大家认可，社会地位也比较高，但是更多的人会将“薪资高”的人员高高挂起。况且教师这一职位本身就是“铁饭碗”工作，如今将部分教师工资上调，也会提高教师在社会上的地位。
给教师带来更多的满足感
对于工资上涨的教师来说，他们的基本薪资都会有所上调，能够给这类教师带来更多的满足感，能够让他们安心从教、乐于从教，这对于学生和家长来说也有一定好处。给教师涨工资，能够专注于教育事业当中。
虽说工龄工资、教龄津贴等基本没有什么变化，但是整体教师的薪资待遇也会逐渐变化，铁饭碗将会铁上加铁，教师的“春天”即将到来！
以上就是本期全部内容，你觉得哪类教师最应该涨工资？