寒假马上来了，准确地说，很多地方，很多学校已经开始放寒假了。
这是一个极其特殊的寒假，有些学校12月初就开始了，最长的2个多月，最短的和往年持平。
错峰放假，有序分批离校，也是为了疫情防控的需要，毕竟健康安全最重要。
最近有人在知乎等媒体上议论，建议取消老师的寒暑假，原因是老师放假还挣着工资，并且放假给老师办班补课或者去培训机构补课提供了有利机会。
这里必须要说明一下，办班补课或者在机构补课是极少数老师的违规现象，这和绝大部分老师以及寒暑假没有任何关系。
还有人说，既然不上班，那就直接取消老师的寒暑假工资，要不然对其他人不公平。
对此，您是怎么认识呢？
反正笔者并不认可上述观点，并不是因为笔者自己是老师，而是这个职业的特殊性决定的。
寒暑假不是给老师放的，是给学生放的
首先要弄明白这个问题，寒暑假不是给老师放的，是给学生放的。至于学生为什么要放寒暑假，那原因很复杂。
本质上是劳逸结合的需要。中小学生还未成年，即使大学生、研究生也未步入社会，长期的脑力疲劳有损他们的成长，放假的目的是让学生能在紧张的学习之余，能有一段放松的时间，体力上脑力上休整。
同时也是学生综合成长发展的需要。古人说，读万卷书，行万里路，要利用寒暑假参加一些社会实习、实践，接近自然、陶怡情操，锻炼生存和把握社会的能力，提升自我。
当然还有很重要一点是暑假是一年最热的时候，寒假是一年最冷的时候，也是从学生身体健康的角度出发。毕竟在学校是群体生活，各方面环境条件和家庭还是无法比的。
老师有寒暑假，但其实没闲着
学生放假了，老师也跟着放假了。但老师放假和
学生放假并不一样，老师还要待班值班，学生出了事情还要及时解决。
另外老师还要参与学生的寒暑假社会实践、调查研究、参观走访等活动，这些都是学校必须完成的任务。
对于其他任课老师来说，寒暑假也是学习充电，提高自我的重要阶段。老师平时其实是很难有时间静下心来，反思教学管理服务的，利用假期可以冷静一下，发现不足，提高自我，备好教案，为新的学期做好准备。
其实整体而言，老师的工资并不高，如果寒暑假工资再取消，对老师家庭、生活以及工作的积极性都是有很大的影响。
就是因为有寒暑假以及寒暑假有一定的自由度，恰恰是很多人愿意从事教师这个职业的一个重要条件。
这么高尚而辛苦的一个职业，假期也是给老师的一种福利待遇吧。
所以，笔者个人建议，如果有人觉得老师具有寒暑假，如此惬意，那么也希望加入老师这个队伍，体验一下老师的工作。
毕竟老师这个队伍，尤其是在农村、基层、西部还是很缺乏人才的，迫切需要更多的有识之士加入进来，增强力量。