当过大半辈子的老师,尤其是基层男老师,都有这样一种体会:如果在从教生涯中不能混到领导职务,那平平淡淡,默默无闻的,清贫劳苦的教师生活是无趣的,也自认为是不成功的人生。所以很多男老师积极要求上进,不能当上校级领导,能当个中层干部也不错,在本地教师群体当中,至少脸上稍微有点光彩。可是由于领导职数有限,还是有大多数的老师未能如愿,只能在教师的岗位上退休了。
最近在网上看到有网友爆料,江苏常州市武进区湖塘桥实验小学的一名女教师任中层副职仅仅两个月后就晋升副校长,疑似“火箭式提拔”。据悉,武进湖塘桥实验小学是一所百年名校,暑期提拔了一名90后的王姓副校长。网帖称,今年4月,其刚刚提拔为总务副主任,短短几个月时间就经过推荐程序成为副校长。
我想,如果一些油腻中年男教师看到这样的消息,肯定会惊讶地瞪大眼睛,这是很多普通老师一生都到达不了的高度,怎么人家几个月就可以跨越几个层级,到达校级领导的高度?
虽然现在我们提倡干部年轻化,但是,但光凭年轻有干劲,没有管理经验也是不行的。这位90后是在13年入职的,在学校担任一名科学教师,而在今年的4月份她从一名普通教师提拔为中层的副职,其实这一步是可以的,毕竟经过了7年的一线教学历练,如果成绩突出的话,被提拔为中层干部也是很正常的。但是,在今年的暑假刚一过,她跳过了中层正职这一关,被直接提拔为学校的副校长,期间的间隔时间仅仅只用了四个月。一个学校的副校长这是一个非常重要的职位,分管全校一部分重要的工作,很多教师半辈子都难以到达这个位置,仅仅经过了几个月的历练就能积累经验吗?她能否胜任这个职位呢?
对此事在网上引起的热议,学校官方回应称,这名90后女教师的任用符合组织程序,是完全属于“不拘一格降人才”。虽然校方称该老师政治素养、工作能力和群众关系等方面都很优秀,得到大家肯定,但是如果让这名年轻的女教师担任学校如此重要的职务,会不会对学校的教学管理和教学质量产生影响,甚至有的家长觉得学校对重要职务的任命如此草率,会不会影响学校招生的数量。还有一些网友提问,说这个学校难道只有这名90后女教师这么优秀吗?其他像80后或者70后没有更优秀的人才吗?相信一些70后和80后会比90后更有经验吧?
至于该女老师火箭式提拔是否违规,我们不能妄加猜测,还需要当地教育部门专门进行核实调查,但作为大多数晋升无门的老教师来说,面对刚刚参加工作几年就能青云直上的90后,不得不说心里确实酸溜溜的,不是个滋味,真可谓一有对比就有伤害。
结束语:小编这里要说的是,好不好看效果。学校用人,选拔干部,年龄大小并不是问题,只要有真材实料,一心为公,能带动全校师生的教学和学习积极性,能培养出德才兼备的学生,这样的领导才让老师们心服口服。据该校领导介绍,王老师在工作中非常拼,一个人能干几个人的活,相信在领导岗位上也能做出更大的成绩吧。