年度考核奖一线老师拿得比校长还多？校长表示：服！
现在，很多地方的教师都落实了教师工资待遇方面的政策。一些地方开始给教师发放年度考核奖。本来，这项奖励是公务员有的，当教师落实了工资待遇政策，收入向公务员靠齐，也就有了这么一项奖励。
年度考核奖的发放，遵循的是多劳多得、优绩优酬的选择，体现不同的劳动付出、不同的收获成绩就拿不同等级的奖励。说白了一句话就是要拉开距离，不搞大锅饭，这样才能让奖励发挥激励的作用。
教育部要求，在发放教师奖励性的时候，要向一线教师倾斜。这体现了国家对基层教师尤其是一线教育工作者的重视。但是，在学校里，中层干部也也很辛苦，如果在奖励中没有对中层干部的体现，也会挫伤中层干部的工作积极性。怎么平衡这两者之间的关系呢？
某地一所学校在发放考核奖的时候，是这样安排的：体现对中层干部的重视，设立中层干部岗位奖，按照级别高低发放；同时，体现对一线教师特别是班主任老师的重视，设立教师岗位奖和班主任岗位奖。那么，总体算下来，校长作为学校领导干部的最好级别，奖励比班主任老师还少了2000元。
这是因为，班主任老师既享受了富有的班主任奖励，同时作为普通教师还有教师岗位奖，两笔钱加起来，共计一万元。再加上奖励基数2万元，共计30000元。而校长共计28000元。
校长则表示，班主任是一线教师中最辛苦的，他们多拿点，我们服气，也大力支持！你们觉得这样的发放方案好吗？欢迎留言。