2020年12月底，禅城首次前往北大清华等知名高校引才，并出台《基础教育高层次人才引进、认定（评定）及管理办法》，强化招揽基础教育高层次人才的力度和广度，向外界释放出招才揽才的强有力信号。
教师是兴教之源、立教之本。自2015年被教育部确定为首批义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革示范区以来，禅城区不断加强人才队伍建设，通过“双优工程”、基础教育人才特殊支持计划（下称“特支计划”）、“区管校聘”等平台，以合理的教师交流机制为教师提供了成长、锻炼的机会，努力打造一支扎实肯干、业务精湛的高素质教师队伍，为禅城教育发展提供了坚实的人才保证。
现在，在建设现代化教育强区背景下，禅城正在着力推动学前教育、义务教育品牌化发展，实施初中教育“强腰工程”，创新集团化办学模式，打造一批品牌学校，以空前力度、空前举措，锻造高素质的教师人才队伍，打造师资队伍的“雁阵”铁军。
禅城正在着力推动学前教育、义务教育品牌化发展，实施初中教育“强腰工程”。
为人才队伍引进源头活水
提供最高300万元安家补助
“已有多位北京师范大学学子有意来到禅城任教。”禅城区教育局人事科负责人说。12月17日起，禅城区教育系统在北京大学、清华大学、北京师范大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学等进行多场校园招聘，面向国内全日制普通高等院校2021年应届毕业生招聘公办教师。
为加大引才力度，在赴京招聘之际，禅城区教育局首次出台《禅城区基础教育高层次人才引进、认定（评定）及管理办法》。这是禅城区继率先启动“三名”工程、实施《佛山市禅城区基础教育人才特殊支持计划》之后，引领中心城区教育高质量发展的又一有力举措。
该《办法》将辖区基础教育引进人才分为基础教育杰出人才、优秀创新人才、新苗人才三类。其中，今年校园招聘符合条件的应届毕业生可被评为Ⅲ类人才，而Ⅰ类人才中的国家级基础教育杰出人才，有机会获得市区两级共300万元的安家补助。
以空前的力度和诚意，大规模组团走进北京顶尖高校揽才，在禅城教育系统还是第一次，向外界彰显出禅城区优质基础教育蓬勃发展和超前布局、超前引领的决心。
近年禅城区计划新、改、扩建25所学校。
禅城区教育局人事科相关负责人表示，近年禅城区计划新、改、扩建25所学校。2020年禅城建成学校4所，新增学位约4000个。禅城区计划招聘386名公办教师，覆盖中小学和中职学校，招聘总人数相比去年翻了一番。
“以往，禅城教育系统更多的是在华南、华中地区进行招聘。为了紧密贴合当下学生核心素养提升和教育改革的步伐，今年我们希望通过招收北方名牌大学的毕业生，进一步提升禅城教师队伍整体素质，欢迎名校优秀毕业生来禅城投身教育事业，将有助于禅城教师队伍形成更为合理的人才梯队。”上述负责人说。
“我们期待，让更优秀的人来教禅城的孩子。”禅城区教育局局长曾雄锋表示。事实上，2020年高考，禅城区高分优先投档线上线率高位再进。从2016年开始，重点本科（高优）上线率连续5年保持在三成以上，在市内长期保持领先地位。
而整体提升教育质量，是民众获得感的关键，也是佛山中心城区、首善之区禅城的责任与担当。禅城意识到，在粤港澳大湾区发展视野下，紧扣城市的总体功能定位，发力教育改革，目标就是要促进教育事业优质均衡发展，着力打造与中心城区地位相匹配的教育资源，提升教师队伍实力，在全市最早推行名校长、名班主任、名教师“三名”工程的基础上，持续锻造高素质的教育人才队伍，为市民交出教育领域的“民生答卷”。
2020年禅城建成学校4所，新增学位约4000个。
创新打造高素质教师队伍
遴选培养优秀教师过千人
2020年12月11日，广东省教育厅公示2020年度广东省中小学正高级教师职称评审通过人员名单，禅城区共有5位教师上榜。像这样，大力引进高素质人才、强化教育人才素质的提升，是禅城近年来打出的增学位、引人才、强服务“组合拳”中的重要一环。
在加快高质量人才引进步伐的同时，禅城高度注重本土优秀教师队伍的打造和培育。2020年，禅城区出台了《关于进一步完善禅城区中小学领导人员任期目标责任制和考核评价工作的通知》《关于进一步培养选拔优秀年轻学校领导干部领航新时代教师队伍改革发展的9条措施》《关于进一步规范禅城区中小学校中层干部选拔任命工作的通知》等一系列文件，释放出教育系统干部队伍工作规范化、民主化、制度化的新信号。
而2020年，也是禅城激发“特支计划”“三名工程”等平台作用动作频出的一年。在2020年11月于紫南小学举办的区“特支计划”指导交流名师工作室揭牌仪式上，禅城区教育发展中心副主任、教师发展指导室主任邹武林表示：“参与指导交流的66位老师有了‘家’。”他说，再优秀的个体，力量也是有限的，指导交流名师工作室汇聚了众多名师、骨干，将实现指导学校与交流教师的双提高，促进教师共同发展。
时间回眸至2020年9月，禅城区教育发展中心举办了“双优”工程、“特支计划”民办初中教学研究工作室揭牌仪式等系列活动，目标同样剑指充分发挥禅城区教育领军人才及教育教学名师的辐射引领作用，加速推进骨干教师和民办教师专业发展。
数据显示，近年来，依托基础教育“特支计划”和“双优”工程，禅城区共遴选1162人进行培养扶持，其中教育领军人才30人，教育教学名师320人，骨干教师467人，教学新秀345人。通过培训和名师送教积极推进禅城区教育系统“双优”教师培养工程，为民办学校、薄弱学校提供了专业支持。
据禅城区教育局相关负责人介绍，禅城区本年度新增省特支计划名师1人，省级教育领军人才12人，市级“三名”人才61人，高层次人才比例全市领先。2015年以来，禅城区交流教师1300多名，其中校长100多名，覆盖全区义务教育阶段学校，目前全区每所学校都有区级名教师或名班主任。
禅城高度注重本土优秀教师队伍的打造和培育。
以赛促教强化培训
激发师资“雁阵”铁军战斗力
“近年来，我区持续深入推进‘区管校聘’改革，教师队伍建设不断增强。”在2020佛山全市教育工作会议上，禅城区委书记黄少文专门介绍了禅城区打造高素质教师队伍的情况。“禅城区2020年已增加教职员工编制272个，将扩大名师队伍规模，未来三年增加区级以上名师120人以上。此外，禅城还持续推进基础教育师资‘雁阵’建设，大力实施名校长、名班主任、名教师‘三名工程’。规范临聘教师分类管理，创新评价激励机制，进一步激发教师队伍活力。”
数据显示，禅城区现有正高级教师8人，特级教师20人，省级领军人才13人，区级名师350人，骨干教师812人，教育人才“雁阵”梯队基本形成。值得注意的是，以赛促教、以赛促研，通过赛事促进教师专业能力成长也成为禅城区打造高素质教师队伍的重要一环，不少优秀年轻教师从各项专业技能大赛中得到锻炼，崭露头角。
2020年12月初，2020年佛山市中小学音乐青年教师能力大赛落下帷幕，禅城区6位选手均获佛山市音乐学科“十大教学能手”奖，其中3位选手分别获小学组第一名，初中组第二名，高中组第二名，同时入选省赛候选人。
“作为一名教师，需要在比赛中不断挑战自我，在教学上不断思考革新。在历练中促进成长是一名教师终身要做的事，也是日后的教学中要传递的价值。赛程中，我的角色是‘师’也是‘生’，在前辈和导师团队的帮助下，我的教学经验在不断丰富。”岭南美术实验中学教师陈彦这样感慨。
一个多月前，在第十八届全国中学信息技术与教学融合创新展示培训活动中，禅城区派出5名教师前往参赛。经过两天激烈的角逐，佛山二中董芳芳老师、佛山三中朱淼仪老师双双摘金（全国一等奖），另外三位选手分别斩获二银一铜（全国二、三等奖）好成绩，禅城区教育局荣获优秀组织奖。
除了组织教师参加省市乃至国家级赛事之外，禅城区教育局还积极举办各类比赛，以促进青年教师教学能力提升。2020年9月，由禅城区教育局主办、禅城区学前教育专业委员会协办、禅城区望江幼儿园承办的2020年禅城区幼儿园青年教师教学能力大赛举行，全区在职在岗的园长和教师近300人参加了本次活动。
一手抓赛事，一手抓培训，瞄准加强禅城区中小学校班主任队伍建设，去年年底，来自禅城区各中小学300多名骨干班主任，参加了禅城区教育局举办的中小学骨干班主任专业能力提升系列培训，目的就在于提升禅城区骨干班主任专业能力素养，促进骨干班主任从问题式思维到成长型思维的转化。
【撰文】王雅铄 阎锋
【摄影】戴嘉信
【作者】 王雅铄；阎锋
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