相信经历了去年的特殊情况，更多人认识到一个稳定的工作，对自己来说多么重要，这便意味着大家填报志愿时，填报的专业一定要慎重再慎重，尽量选择个自己喜欢的，合适自己的专业。众多专业当中，报考医学类的和师范类的人数比较多。
大家都知道医生和老师是很好的岗位，毕业之后工作稳定，薪资待遇不错，社会认可度比较高。大家都知道这几年国家对于教育事业越来越重视，教师职业得到了更多人的关注和认可。
曾经有很多人吐槽教师工资很低，相关部门把教师的工资列为了重点考察对象，规定了教师的工资不能低于当地公务员的薪资。对于已经当教师的或准备当教师的人来说是件好事情，想成为教师的人确实越来越多。
教师的岗位相对来说还是很稳定的，薪资待遇不错，并且受到了家长的尊重，除此之外，寒暑假同样是众多人所羡慕的，近两年来教师职业算是众多报考专业中的热门。
教育部门发了新通知，教师薪资实现了新方案
不少人都知道教师的薪资待遇，除过基本工资补助和津贴之外，往往还有个深受大家关注的项目，便是绩效工资。每次提到业绩大家都特别头疼，因为和教师的效益有很大关系，这种薪资的构成已经持续了很多年。
目的在于提高教师的积极性，这种薪资方式显得有点不太公平，最初是希望每个人都能够把学生教好，往往事情并不是大家想象的那么顺利，教育局针对这些情况对教师的薪资进行了调整。
新的方案当中，教育部门明确规定了这一要求：禁止搞平均主义。对教师的绩效工资进行了重新的调整，其中提到了有三类老师需要特别关注，分别是班主任，一线教师和高级职称教师。
部分教师的薪资得到了提升，收入差距再次被拉大
提升班主任的薪资，让班主任能够安心的管理同学
相信很多教师不愿意当班主任，哪怕薪资低上一两百块钱都不愿意担这份责任，班主任除了要给孩子讲述知识之外，还要对整个班级进行管理，平时有一些活动还要进行策划，班主任压力特别大。
