目前，督导委正在督查各地义务教育教师的工资落实情况，众所周知，要想在今年年底前实现“不低于或高于”这个目标总任务，教师工资最应该督查的是教师的津贴补贴与公务员的是否同幅度联动机制的落实！
教师工资水平虽然整体上偏低，但与当地公务员的工资水平也少不了多少，因为岗位或职级工资和薪级工资都是差不多的，而教师却没有像公务员一样的各类津贴补贴，比如：车补、餐补、取暖补贴、出勤补贴、山区补助、目标考核奖、年终奖等等。
要想让中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，就要确保调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师的津贴补贴的发放，虽然有很多地方能够做到同时间但却做不到同幅度。
有些地方能够将公务员津贴补贴中的目标考核奖同时间发放给教师，但数额却只有公务员的三分之一。昨天有位四川绵阳的老师在我的文章底部评论区留言说，当地补发了2018年和2019年两年的目标考核奖29412元，都感到是一种“含泪的微笑”了。
但也有很多网友同时留言说，教师两年才补发近3万元，人家公务员一年都是好几万，这话听起来是让老师们感到有点心酸，但想想还有很多地方的教师连目标考核奖都没听说过呢，再说了，我们只是国家公职人员而不是公务员。
要想实现教师工资收入水平（不是指工资水平）不低于当地公务员的工资收入水平难度不是一般的大，任重而道远。能给教师补发两年目标考核奖3万元就已经很不错了，说明这个地方还是比较重视教育和教师的，咱也就知足吧，就不跟公务员比了！