在日常生活中，我们听说过在小区卖煎饼果子月入好几万、在工地打工买了三套房……那么，好像学历也并没那么重要，学历在如今社会是可有可无的吗？
答案毋庸置疑，是否定的！或许，真的有人卖煎饼果子、工地打工收入还行，但是机遇、时运、付出……他们的成功你能复制吗？更何况，卖麻辣烫你有手艺吗？工地搬砖你搬得起吗？他们说的是事实吗？是事实......但是！忽略最至关重要的一点！概率和努力。
我们容易陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差，你只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，“读书无用，专升本无用”。自然这种结论是不成立的，这同样是一个概率问题。
没有学历的人也有成功者，但概率很低，有学历的人也有失败者，同样概率也很低。学历并非是你想象的那样可有可无。
以小众特征作为群体标签，以偏概全，结论自然就错了。单靠一个本科学历，你就已领先一半中国人，可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。但是人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长，根据《全国人口普查主要数据公报》：每一万人有大学文化程度的只有1407人。
即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%左右；在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。
学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语等级、1至3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。
最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，本科毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。
所以，从本科毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。三毛说：“没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。”提升学历，是用一本证书来夯实根基，用两三年时间为将来的二三十年铺路。
完
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