学而时习之，不亦说乎！
报告要点
012020年秋招就业形势状况
02 高校毕业生人群画像洞察
03 高校毕业生求职行为洞察
04高校毕业生求职特征分析
秋招市场招聘行情：Q3新增就业人数达898万人，达历史新高 ——多种求职人群涌入求职市场，求职人数同比增长140%
秋招市场招聘行情：线上招聘市场增长明显，BOSS直聘平均日活量位居行业首位 ——受疫情影响，线下招聘市场萎缩，线上招聘市场增长明显，BOSS直聘平均同比增长率超过80%位居行业首位 近年来，招聘市场的火热带动移动招聘应用覆盖用户快速增长，2020年受疫情影响，大量的招聘或求职需求由线下转为线上，招聘市场回暖后，求职类头部APP整体平均日活同 比增长。其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数约280万，平均同比增长率超过80%。
秋招市场求职人群分析：2020年Q3迎史上“最强招聘季” ——竞争人群结构复杂，竞争人数大幅增加，就业形势严峻 2020届高校毕业生数量达到874万人，同比增加40万人，毕业生数量再创历史新高。同时，随着海外疫情形势严重，许多高质量的留学生调整在留学国家就业的计划，转向国内 就业市场。此外，除同届毕业生和大量归国留学生外，2021届的国内外毕业生也开始加入求职大军。2020年Q3迎来史上“最强招聘季”，2020届国内外学生以及新一届国内外 学生纷纷加入Q3求职市场，整体就业形势变得更加复杂和严峻。
秋招市场求职人群分析：“最强招聘季”亦是“最难招聘季” ——用人需求行业与毕业生意愿从事的行业不符，大幅度加剧了毕业生的就业压力 数据显示，2020年Q2，制造业用人需求最高，占比达34.9%，而毕业生倾向较高的互联网行业所在的信息传输计算机服务和软件业用人需求仅占比5.3%。同时，从不同行业用 人需求的同比变化情况来看，租赁和商务服务、住宿和餐饮、房地产、居民服务和其他服务、信息传输计算机服务和软件业等行业用人需求均较去年同期有所下降。制造业等用 人需求高的行业高校毕业生从事意愿较低，而高校毕业生意愿从事的行业用人需求在下降，用人需求行业与毕业生意愿从事的行业不符，无疑加剧了毕业生的就业压力。
应届本科生是主力人群，00后开始进入职场 ——大学本科毕业生占比56.9%，97、98年人群占比超六成 从2020年秋招大学生的学历分布看，大专及以下毕业生占比28.5%，大学本科毕业生占比56.9%，本科以上（硕士研究生、博士研究生及以上）毕业生占比14.5%。从2020年秋 招大学生的出生年份分布来看，当前就业的主要为97、98年出生的人群，合计占比62.5%。此外，99年及以后的高校毕业生占比4.9%，已经有少数00后开始进入职场。
“线上”成为毕业生解决生活基本需求的主要渠道 ——毕业求职，“找工作”与“餐饮外卖”、“租房”并列，成为线上刚需 作为移动互联网一代，2020年度高校毕业生在各类APP的覆盖率整体高于移动互联网用户人群，可以看出他们生活基本需求均以线上为主要解决渠道。而在毕业阶段，“找工作” 是高校毕业生的关注重点，人力资源类应用的TGI指数达到230，可见高校毕业生倾向于在线上“找工作”。
追求“高效率”求职，但职业目标不明确导致效率低 ——求职招聘平台提供的精准匹配直击毕业生痛点 求职过程中，高校毕业生大多期望在2个月内找到工作，其中1~2个月占比39.1%，1个月内的占比40.3%；同时，有六成的高校毕业生希望在5天内获得面试邀请。可见，高校毕 业生在找工作的过程中追求“高效率”。但是，有近七成的高校毕业生没有明确的职业目标，投递简历时以大范围的撒网式投递为主，这无疑会降低毕业生找工作的效率，因此， 求职平台提供的精准匹配直击毕业生痛点，也更贴合毕业生“高效率”找到工作的需求。
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