宝宝出生后，爸爸带得多吗？
今天，一条名为# 男性育儿假是否有必要#热搜空降微博热搜榜第三，阅读量达到了1.2亿。
这条热搜的由来是因为，日前上海市妇联拟提交的一条提案。
建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。并呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；持续推进普惠性托育点建设。 以便让奶爸们尽可能地照顾好产妇，分担育儿压力。
目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天（其中产假98天，新增设的生育假30天，且不包括难产假和多胎假），男方可享受的配偶陪产假10天。
强制男性休假不少于1/3后，男性休假时间有望提升至42天。
消息一出，网友们热议不断。
有网友认为男性育儿假是一大进步，可以减少“丧夫式育儿”的现象，也能减少女性因为生育受到的职场歧视，促进就业平等；
但也有网友担心夫妻共同休假会导致家庭无收入来源，以及丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角色。此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。
最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。
2019年，宁夏开始实施《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女零至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
2017年，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
2016年8月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。
此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。
但是，理想很美好，现实却残酷。因为经济或者职场升迁等相关方面的压力，男性育儿假常常沦为“纸面上的福利”。
因此，尽管一些地方在立法中明确了男性陪产假的地位，但这一假种一直面临着“落地难”问题。
如何真正让男性育儿假顺利且体面的施行，仍是值得有关部门探究的问题。
你所在的公司或单位有男性育儿假吗？对于男性休育儿假你又有哪些看法？一起来聊聊吧。