针对教师违规补课问题，近年来，已经记不清教育部提了多少次了。由此可见相关教育主管部门对这种行为的明确态度和立场。
然而即便如此，教师违规补课就好似“野火烧不尽，春风吹又生”一般，屡禁不止，让人无奈。
解聘并取消教师资格，两教师违规代课有偿补课，教育局发布通报
估计这两位教师怎么也没想到会因为违规补课而丢掉了别人的羡慕的铁饭碗。
根据呼和浩特教育局发布的相关通报，当地两名在职教师分别被所在学校解聘了，同时教师资格也被取消了。这种处罚力度真的算是很大，也起到了应有的震慑效果。那么这两名教师究竟做了什么事呢？
辅导机构违规代课
根据教育部门有关规定，在职教师是不能在辅导机构任教的，即便是代课也不行。然而对于呼和浩特某中学的王老师而言，他就明知故犯，铤而走险，违规在当地一家辅导机构代课。结果被联合检查组突击检查，被抓了个现行。最终导致工作没了，教师资格也没了，还被全市通报，让人唏嘘不已。
培训机构有偿补课
郝老师也是当地某中学的一名在职教师，然而他也明知故犯，越过了在职教师不应该触碰的红线，公然在某培训机构进行有偿补课。然而“常在河边走，哪有不湿鞋”，最终郝老师也在联合检查组的突击检查下露出了把柄，被抓了个正着，最终丢了工作，丢了教师资格，更丢了教师应有的责任与担当。
如何避免在职教师有偿补课行为的发生？
面对在职教师有偿补课行为时而发生的现状，我们不得不思考究竟采取怎样的举措才能有效避免类似情况的发生。在我看来，可以从3个方面着手。
1、加大违规惩治力度
并非所有地区在处理在职教师有偿补课行为时都采取了强硬的举措。有的地方仅仅给予当年绩效考核不及格，两年内不能评优评先，不能岗位晋升等方式，对于涉事教师而言可谓是不痛不痒。
而真正有威慑力的，还是要像呼和浩特教育局这样，直接解除聘用合同，取消教师资格。这样才能让个别有这种想法的教师有所敬畏，在做出行动之前至少得掂量下自己这么做究竟值不值，要不要去冒这个险。
2、加大相关政策的宣贯
对于校方而言，要加大相关政策的宣贯，让每位教师都能熟知相应的政策，同时让大家脑海中有这么一个红线意识。让大家意识到，当触碰了红线，影响的不仅仅是个人收入，还有可能因此丢掉工作。而一旦没有了某中学在职教师身份作为“背书”，你还有多少竞争力呢？
3、畅通违规举报渠道
其实很多教师有偿补课行为的揭发并非是有关教育主管部门第一时间发现的，而是一些学生或学生家长举报查实的。
所以当相关违规举报渠道畅通之后，那些有这种想法的教师就得权衡下还要不要冒这个风险，毕竟他也不知道班级学生是否会投诉他。在这样的心理下，就能避免一些违规情况的发生。
结语
不可否认，部分在职教师的薪资待遇并不算高。但是我们常说“鱼和熊掌不可兼得“，当你获得了稳定的工作，拿着稳定的薪资待遇，以及别人羡慕许久的寒暑假时，自然就得牺牲一些东西，比如相对于部分行业不算特别高的薪资。
而如果你要追求高薪，那就得承担高薪所带来的风险。比如我们常说程序员高薪，但是程序员也有年龄危机，35岁是一道坎。比如培训机构高薪，但是如果遇到去年的情况，线下培训机构关门一大片时，你连一份稳定的工作都保障不了，还怎么谈高薪。
所以既然选择了教师这份职业就得坦然接受其带来的好处和不足。只有做好自己手中的工作，以教书育人作为己任，才能得到别人的尊重，也才能得到上级领导的赏识，将来才能在职称评聘、岗位晋升等方面占据优势。
最后，对于“两教师违规代课有偿补课被解聘并取消教师资格这事”，你怎么看？