各地教师比较月头工资多少没意义，决定教师全年收入高低另有原因。
2020年对全国教师来说是很关键的一年，教育部督查教师工资水平是否和当地公务员的相当或略超的一年，那么各地教师工资水平怎样呢？在某咨询平台上看到一篇文章，各地教师以接龙的形式在评论区晒自己的工资收入，相互比较工资高低，由此发出声声感叹！
从教师晒出的工资单看，各地教师月头打卡工资，杂七杂八加在一起从三四千元到万把元不等，从中我们可以看出各地教师工资差异还是挺大的。但是，我觉得各地教师比较月头工资高低没有意义，因为造成教师全年收入差异的根本因素不是打卡的月头工资。
教师月头工资主要和工龄、职称有关，也和地方的各种补贴有关。工龄、职称带来的工资基数应该全国各地大同小异。各种地方补贴，比如房帖、公积金、交通费等等都是各各不同的，但至少同一区域内是没有差异的。
地方经济不同，导致各种补贴不同实属正常。地方补贴高的地区，各种物价比如房间很高，地方补贴低的地区物价也相对较低。不同的地方补贴可能所体现的价值是一样的，我们不能只用数字的高低来衡量月头工资的高低。
我们不必计较月头打卡工资的高低，这没有多大意义，真正决定教师全年收入高低的重要因素是地方政策，这也是教育部督查的最重要的一个方面。教师月头打卡工资其实和当地同级别的公务员差不多，甚至略高一点，而真正的差异并不是体现在月头打卡工资上的。
以我为例，教龄26年正高4级，各种相加每月应发工资17000多元，实发13000多元，公积金每月5000不到，年终绩效拿个平均数约3万，每年还有一个教学成果奖约4000元。按照惯例，这就是我一年的全部收入了。这个收入已经算不低了，和当地同龄或同级别公务员比也不低了。
但是当地公务员还有其他的工资收入，教师是没有的；在教育部督导后，我们这里开始逐年补发，尽管可能不一定和当地公务员数目一致，但也是一笔不小的收入。主要有”绩效工资一次性增量奖和绩效管理考核奖“，大家别管奖励名称，这两个奖每年约6.8万-12万元，人人都有；只是各个县市区各自为政，数额都不相同。
当地经济比较发达，主要领导重视教育，那么教师就有福了，这一块奖金数额就大，而且完全按照教育部的要求足额补发。我们这里的学校绝大部分是乡镇街道托管，各乡镇街道经济差异也很大，领导意识也不一样，好的乡镇街道还单独提高教师收入。
比如，和我所在学校相隔一条马路的另一所学校，因分属不同区域管辖，教师收入差异就很大。那所学校所在的街道把所有教师的工资收入在原有基础上提升15%，而且对有称号的骨干教师实施额外补贴，最高特级教师补贴每月1万元，直接打入每月工资卡。
这充分表明，在国家政策的大前提下，教师全年收入其实和地方政策、地方领导对教育的重视程度有着密切的关系。