文/小聆妈妈
教育部通知，教师工资和福利待遇不得低于公务员的平均工资和福利待遇。
而目前的情况，不同地区的教师工资是有很大差距的，有的地方的教师行业的工资已经不比公务员的平均工资差了，但是有的地区的教师工资远远达不到要求。
而教育部通知教师工资待遇这件事，言外之意可能是部分地区教师工资待遇可能会提高，或者会发补贴奖金。对于从事教师行业的人或者想要从事教师行业的人来说，这是一个好消息。
师者，传道授业解惑也。教师这个职业还是比较劳累的，教师的工作不仅是教授学生各种知识，更重要的是培养学生正确的三观。
以身作则，为学生树立正确的榜样。潜移默化地影响学生，养好良好的生活或者学习习惯。可见，教师职业是很辛苦的。涨工资也是可以理解与支持的。
近年来，有部分地区的教师工资才1000到3000之间，在很多人看来是有点少的。因此有教师反应，想要提高工资待遇。
而国家也做出了响应。陕西省教育部给老师发放奖金，分2批发放，并且由教育部监督发放，务必让奖金到达所有教师手中。
这也是给予老师最高的奖励，奖励不在于奖金多少，而且教育部门的肯定，更是家长的肯定。给予优秀的老师奖励，也是鼓励老师继续努力奋斗在教育事业上。
是所有的教师都应该拿到奖励吗？
这个答案很显然，大家都能想象到。同样是老师，优秀老师和普通老师肯定是不一样的，不然也不会一个是优秀教师，一个还是普通教师。
还有一点很关键，就是在一线教学的老师，肯定要给予奖励，对于个别教师，拿到事业编以后，开始享受，不愿意在一线教师，这样的老师，又怎么会拿到奖励呢？
同样的，教育部门对教师的工资进行调整，也不会倾向这类老师。
老师在工作岗位应该做什么？
首先，老师的任务或者工作就是传道授业解惑，传授给学生们知识，让学生懂得做人的道理，懂得学习的重要性，以及努力学习，日后有一个好的发展。
老师的待遇是非常不错的，假期多，收入多，工作还不累，但是总有个别的老师，上课该讲的知识不讲，留到补课班讲，在赚另一份钱。
还有上课的时候敷衍讲课或者想到幕后工作，这些教师，都是不应该的，连基本的工作都没有完成，分发奖金当然也就不能有他的一份工作。
应该给什么样的老师分发奖金？
第一个、班主任
一般班主任都是带班的，不仅要授课，还要管理整个班级的学生，以及处理班级学生的各种问题，学生如果扣分比较多，还会影响班主任的奖金，这样对班主任其实是不公平的。
班主任的工作其实不比父母轻松，劳心劳力的工作，最主要的是操心，班主任也是老的最快的老师。给班主任奖金是合理的也是公平的。
第二个、长年在一线执教的老师
这样的老师也是最值得尊敬的老师，这样的老师也是从不考虑个人的得失，在这些老师心里，教书育人才是最重要的。
把自己会的一切毫无保留的交给学生，对的起每一个学生。这样的老师，也是值得奖励的。
第三个、偏远地区教师
这一类教师是非常值得人们尊敬耿直的人们钦佩的老师，对于一直在偏远地区执教以及以后还想在偏远地区执教的教师，更值得奖励。
因为这些教师承载的不仅仅是教育问题，更多的是大山深处的孩子的希望。
偏远地区比较落后，孩子们能够接受到教育已经是很难的，想要走出大山，也只有读书这一条路，因此，这类老师肩上的责任更加重大，更值得奖励。
第四个、高职称教师仍在一线执教的老师
能评为高职称教师，不管是教学经验还是教学水平都是非常厉害的，当然了这一类教师一般年龄也不小了，可能也要快退休了。对于这样的老师还在一线执教的也应该奖励，也值得所有教师学习。
结语
其实，综合上来说，老师的收入还是很不错的，对于优秀的老师给予奖励，对于违纪的老师给予处罚，也更能激发老师的积极性，更加努力的钻研教学任务，给学生创造更好的教学体验。
你认为教育部对于优秀老师分发奖金怎么看？关于教师行业你有什么别的看法？欢迎在下方留言评论。