说到这个相信大家都会有很多感触，尤其是面临找工作的应届毕业生。大部分企业在招聘中会硬性标明或者写着优先985/211的学生，其实当我们看到这样的招聘条件我们第一时间会与自己的学历水平产生匹配，但有的同学虽然是非985/211毕业，但个人实践经历已经足够匹配岗位工作内容，恰恰是由于学历而被拒之门外，当然纯粹的“唯学历论”也不具有普遍的适用性。
很多企业在用人要求中提升准入门槛，一是为了提升公司整体的学历水平，二是借助学历要求筛选更适合岗位的人选。公司的发展是以利益为目标，缩减用人成本是无时无刻不再考虑的，所以遇到这样的招聘条件我们可以换一个角度考虑，也是能理解的通。
当下的大环境中，学历被看得越来越重，如果说在六七十年代可以有大佬逆袭的机会，并且例子也是不胜枚举，但是在当下社会低学历逆袭的机会是很渺茫的，虽然有人借助短视频行业的发展，借势取得了成功，但相信那些成功者的心里对于学历还是耿耿于怀的。
“唯学历论”可以从多个角度来思考有积极也有消极，教育部针对是否非全的作为硬性条件而发的通知，可以看作是规避“唯学历论”消极影响的一大步，但在具体的践行过程中仍然有很长的路要走，当下的我们只有不断地发挥主观能动性才能坦然面对“物竞天择”。
