文|好孕姐
朋友刚刚生完二胎，因为工作忙，产假一结束她就立马上班了。可是，她要兼顾大宝的学习，还要给二宝喂奶，每天忙得脚不沾地，所以就经常迟到早退。而同事们却天天加班，见她每天这样“轻松”都纷纷有了情绪。
昨天，还有同事阴阳怪气地对她说：“不就生个孩子吗？对工作都不认真了，不好好工作你拿什么养孩子啊？”还有人小声嘀咕说“干脆让老板开除她算了”。这些话，刚好被老板听见。
老板说：“女性生孩子有产假，产后也有哺乳假。我原先让她每天中午和下午早下班一个小时回家喂孩子，可她体谅大家工作忙，只是早走了20分钟。我们不能歧视宝妈，我今天要是辞了她，以后其他女员工的下场也是如此，这样不人性化的公司你们还愿意待吗？”
宝妈每天迟到早退，同事纷纷有情绪，老板一番话太会聚拢人心。
职场宝妈角色复杂，她不光女性，还是妻子、妈妈和女儿
或许，很多人觉得男女平等，职场妈妈作为女性，也应该跟男性一样加班加点完成工作。没错，因为工作中确实男女平等。但是，职场妈妈并非只是一个女性形象，她还是妻子、妈妈和女儿。男人们试想一下，如果你的妻子生完孩子就被单位辞退，或者不辞退也因为带娃、喂奶，经常被上级穿小鞋、被同事挤兑，你心里什么感受？
职场女性升级为妈妈之后，承担的压力比男性更多，因为男性可以不带娃、不喂奶，但作为妈妈不能不管孩子，尤其是宝宝出生半年内，能母乳喂养宝妈是不会放弃的。同时，随着年龄的增长，宝妈们作为女儿，还会承担照料父母、为父母养老的重担，也不轻松。所以，不要总拿男女平等去苛责职场宝妈。
职场宝妈产后需要哺乳，受法律保护，周围人要理解
另外，职场女性生孩子是再正常不过的事情。因为，社会既要求女性经济独立，又要求女性履行生育的职责，生完一胎还想要女性生二胎。要求这么多，还不要女性因为生孩子影响工作，还不想在女性生育后给一些优待，那以后还会有女性愿意生孩子吗？
所以，职场宝妈产后需要哺乳，受法律保护，周围人要理解。男同事要想着，自己也是有妈妈，以后也会有妻子有孩子。女同事要明白，自己就算现在未婚未育，但以后也会结婚生子，职场妈妈的现状就是以后自己的现状。这样，大家都能理解职场宝妈了。
职场宝妈不容易，并非所有女性都有条件做全职妈妈
还有很多人觉得，既然生完孩子，还要喂奶，生完二胎还得带俩孩子，为什么女性不干脆辞职呢？其实，说心里话，生养孩子这么辛苦，如果宝妈们有条件生完就自己带，不用出去上班，谁会傻傻工作和带娃两头抓，给自己找罪受呢？
职场宝妈不容易，并非所有人生完孩子就有条件做全职妈妈。现在物价高、房价贵、养孩子的投资又大，只靠男人一个人挣钱养家不现实。除非男人特别有本事，家里条件也特别好，宝妈们才能不用这么辛苦。
【话题讨论：网友们，你能理解职场宝妈刚刚生完孩子，经常迟到早退吗？】
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