近年来关于教师涨工资的消息一直没间断过，部分地区的老师实现涨工资，但有的老师却直言没动静，按理相关部门明确教师薪资不低于当地公务员平均薪资水平对于教师们来说是个值得高兴的消息，说明教师涨薪是板上钉钉，想必此消息很让老师们兴奋，但据很多一线老师透露根本高兴不起来，原因如下。
第一、只说涨，但政策落实不到位。这是客观存在的事实，关于教师工资不低于当地公务员这条，在教师法中就有明确规定，但都到2021年了，真的实施到位了吗？想必要划个大大的疑问号，当然笔者是很乐观毕竟这关乎今后教育工作发展。
第二、工资没涨到位，工作量先行。这也是很多老师担忧的点，要知道任何行业待遇大体跟工作量跟正比的，提高教师待遇的同时，工作量是不是也会增加，毕竟现在的老师工作量并不轻松，再加大的话，这也是很多一线老师不愿意的。
第三、社会各界对老师误解更大了。想必大家都有这样的印象，感觉教师常年都在涨薪，各个部门都很重视，加上有寒暑假，很多人也认为教师工作是相当轻松的，全然也不管事实究竟是怎么样，导致很多人对老师印象并不好，老师们也担心待遇没涨上去，受黑体质又加重。
根据相关部门的回应，老师上涨工资是必然，但这其中三类教师更具优势，分别是带班的班主任老师、具有高级职称的任课教师、乡村教师。当然这个执行的过程可能不会“一帆风顺”但笔者希望各位老师能积极一点，只要最终能兑现，那就是一件值得庆贺的事。