最近，有一则关于教师遭遇拖欠4.7亿工资的消息刷爆了网络，在相关部门介入之后，当地教师的工资及津补贴才得以在短时间内发放完毕。而且，9月10日前，当地基本实现了教育部关于“教师工资不得低于当地公务员平均工资水平”的要求。一时间，教师的收入再次成为许多人关注的焦点。
教师工资将超过公务员
去年，教育部就曾发布通知，表示将联合相关单位对义务教育阶段教师工资落实进行督查，不少教师看到消息之后，本以为依然是雷声大雨点小。不过，从当前的情况来看，教师的工资上涨已经是大势所趋，大部分地方都已经落实了。有个别地方教育部门通报称，当前已经实现了“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，而且部分地区教师工资已经超过了公务员。
教育部再发通知带来一个好消息
不少人并不知道，教师的收入主要分为每月发放的工资和绩效工资。一直以来，教师的绩效工资都是被各地学校重新分配，相当一部分会被发给学校负责行政的职工，导致不少教师根本拿不到属于自己的“绩效工资”。而且，还有些地方由于财政资金有限，连绩效工资都难以保证发放。所以，文章开头提到的事情才会发生。
不过，教育部近期发布了一则通知——《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》，带来了一个好消息。对于绩效工资，今后将提高奖励性绩效工资在绩效工资中的占比，而且在核定的时候，将向提高教学成绩质量突出的学校倾斜。而这也就意味着，教师的绩效工资将不再实行“平均主义”，教学成绩突出的一线教师包括班主任在内的教职工，将得到一定的倾斜。这个政策一旦落地实施，必将形成良好的正向循环，最大程度地激发教师的教学积极性，对于学生们来说也是一个好消息。
但是，对于教师们来说，却还有一个坏消息等在面前。这份通知之中，还提到了一个要求，这就是“教学、人事、经费将放权给学校”，学校在这三个方面的自主权将史无前例的扩大，而这一做法肯定会很大程度上激活中小学的办学活力。不过，有许多教师看到之后却开始愁眉不展，认为这对于一线教师来说可能是一个坏消息。
县管校聘实施以来，老师们就从“学校人”变成了“系统人”，想要在某个学校任职，就需要教师们通过竞聘，成功后才能获得聘任。其中，就有教师吐槽学校校长的权利太大。如今，学校在人事方面的权利更加集中，教师们原本应该放在教学上的精力，不得不分出一大部分来和学校领导讨好关系。一方面，原本就捉襟见肘的工资收入会因此变得更加“可怜”；另一方面，教师们苦心经营人际关系，势必也会影响到教学。
那么，你认为进一步给中小学放权是一个好消息吗？