文/宁妈育儿经
受去年疫情的影响，我国大学生就业环境更加严峻，大学生想要在毕业后找到对口的工作，无疑是一件“非常困难”的事情。
2020年疫情来得突然，打的大批企业措手不及，最后纷纷败下阵来，导致大批的人员下岗，成为待就业的一员。当时国内就业环境十分紧张，大量公司关门，剩余没有关门的公司也缩减了用工人数，招聘网站上除了“骗子”公司之外，就再无几个正经招聘的公司。于是为了能尽快地找到工作，待就业人员纷纷降低身价，这就导致刚毕业的大学生想要找到对口工作，就更难了。
受疫情的影响，越来越多的人明白了公司稳定的重要性，于是纷纷将目光投向了“铁饭碗”。无论是公务员还是银行职员，这些对需要就业的人员，无疑是最佳的选择。因为这些工作不仅待遇丰厚，工作还十分稳定，丝毫不用为失业担心。在我国这些岗位本就十分激烈，如今在疫情的衬托之下，就变得更加抢手了，毕业生想要进入这些企业光靠自己的实力是不够的，许多人都被卡在了学历和学校的门槛之上。
国企招聘不得将学历设置为门槛
针对大学生找工作难的问题，相关部门针对这种现象发布了相关通知，国企招聘不得将学历和学校作为设置成门槛，学生再也不用因为学历和学校不好而发愁了，对学生来说真是一件好的消息呢。
在我国许多企业都将名牌大学作为用人的门槛，也就是说无论你实际能力如何，只要学校不符合标准，你就没有一个能展示自己的舞台，如今学生不用因学历发愁了！该条政策指出，用人单位在面对应聘者的时候，不能单从学历和学校的角度去衡量应聘者的实力情况，学历和学校仅是一个参考的因素。而是要在面试的时候根据应聘者的能力和面试时的表现，综合评定之后再得出相应的结论。
我国的事业单位总是将学历的门槛设置得很高，导致许多有能力但是学历不出众的学生没有办法展示自己，如今这条政策发布之后，这些有能力但是学历和毕业学校不漂亮的学生，将有了一个能展示自己的机会。以前招聘单位通常会将985大学和普通大学分类，重点筛选985大学生的简历。现在这种局面终于要被改变，这些企业将不会再重点筛选985大学，这也是给了普通大学毕业生同样的机会。
为什么企业这么看重学历和学校？
在我国大学数量众多而重点的大学却只有“寥寥几个”，这些大学在高考的时候五一是学生热门的报考对象，想要考进其中并不容易。所以只要是考上这些大学的学生，他们自身的能力就非常出众。用人单位在招聘的时候要面对非常多的招聘者，而这些招聘单位没有时间去挨个面试，所以最有效率的方式就是按照学校来区分学校学生的能力。
毕竟我在我国能考上重点大学的学生和没有考上重点大学的学生，他们在学习的自律性上和自身的能力上都有着明显的差距，不服也是不行的。每年在招聘的时候，总有学生抱怨自己的能力不比985大学生差，但是因为自己的学校总是企业被拒之门外，学校和学历真的这么重要吗？当时我听了这个问题之后很吃惊，但仔细想想社会不就是如此吗？我国自从高校扩招以来，大学生的人数越来越多，本科生的学历含金量自然越来越低，所以重点大学的学生在普通大学的学生中，显得更为抢手。
给大学生的几个就业建议
认清自我价值：刚毕业的大学生因为缺乏社会的经验，对自己总是有着盲目的自信心，在选择工作的时候就更是如此，经常会找一些与自身能力不符合的职业来挑战，最后被这些企业拒之门外还不明白是为什么，所以大学生在找工作之前一定要对自己有一个认知，以免在找工作的时候不小心错过了自己适合的职业。
保持乐观心态：大学生在找工作的时候经常会碰壁，许多面试以为自己“板上钉钉”，但结果总是“差强人意”。经过几次这样的经历之后，有些心理脆弱的大学生会开始产生自我否认，觉得自己能力不行。所以我觉得大学生最重要的是乐观积极地面对工作，保持乐观的心态，这样才能在未来找工作的时候有人赏识。
言归正传：
以前总有人说学历是硬伤，如今相关部门发布这条通知之后，我想能在很大程度上改变当下“学历歧视”的风气。现在学历和学校不好的同学，只要能力够出众的话，一样能找到一份稳定待遇又丰厚的工作，这样的话相信大家在找工作的时候就更加的容易，不用再为自己的学历和学校而感到自卑和无奈了。
以上就是本篇文章的全部内容了！你觉得教育部门发布了这条政策有没有好处呢？