自从2020年相关部门发布“教师工资不得低于当地公务员平均工资”政策后，很多人持有不同看法。贺老师看到一些网友的说法， 有人认为：老师是老师，公务员是公务员，工作和编制都不同，没必要拿相同工资，他认为教师涨工资不合理。原因有两点：
1、教师每年假期长
教师有寒暑假，这个是很多人都羡慕的一点，同时就有一些人觉得：教师放假也能拿工资，公务员则需要按时上班领月薪，觉得不公平。
2、教师也有考核奖金
绩效奖金、年度考核奖、精神文明奖、职称津贴等奖金，这些是很多教师都能拿到的，算下来每年也能领到2-3W。而公务员的年终奖金和教师差不多，为何只要求教师涨工资？
其实，贺老师认为教师和公务员都是属于体制内的职员，工资分配虽然有差异，但教师工资不低于公务员平均标准，是值得实行的事情。教师每年假期长，但每天工作量可不小。每周的课时20+，不上课期间还需要备课、改作业，如果是班主任，则需要负责更多内容，比如处理学生矛盾、家长问题、学校活动、会议等等，假期还需要参加各类培训、竞赛等内容，工作量不小。
而奖金这一块，因为教师工资普遍不算高，比如一些乡村中小学老师，每月工资3K左右，维持生活就挺困难，但如果加上奖金的部分，对于调动教师工作积极性是好事情。当然，如果工资上涨，更多的教师会全身心投入教学，工作积极性就更高。
虽然说很多基层单位的公务员，加班情况多，工作量也比较饱和，但是综合待遇比教师要好一些。所以说贺老师认为给教师群体涨工资是好事情。
从去年的政策发布后来看，很多地方已经开始逐步实施，比如绩效工资变高、乡村教师生活补贴、职级工资、班主任补贴都在变高，总体来说教师工资待遇在逐年变好。
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