导语
就在前几天，#上海拟建议夫妻共用育儿假#的话题上了热搜……为减轻年轻群体的养娃负担，上海市妇联提出了新的改进方案……
方案是如何规定的？又给新手爸妈们带来了什么好消息？就让托幼君带大家一起看看吧！
为啥年轻人都不愿生二胎了？
近日，国家统计局的一项预测显示，根据近几年的情况，到2050年，年度出生人口会大幅下降，从2020年的超过1500万人，降至接近1000万人。
可以看出，2015年实施的二胎政策只带来了短期且有限的影响，从长远来看，出生人口仍持续下降。
为啥年轻人都不愿生二胎了？
育儿成本过高
关于这个话题，微博上一项投票引起了年轻群体的广泛参与：
上海的生活成本高，是家长们有目共睹的；相应地，育儿成本（包含房、车、教育、生活等各项成本）也相当惊人。家有“大娃”的家长们，想必比谁都了解养育一个孩子需要的开销，因此在考虑是否要二胎时，会更谨慎和保守。
据统计，2019年上海市近半数家庭年收入不足16万元。家庭经济条件不足以支撑高昂的育儿花费，是限制家庭生育水平回升的巨大阻力。
女性的生育压力大
与男性不同，育龄女性所要面对的工作和家庭压力会更高：
在传统家庭角色分工中，往往将育儿责任向女性家庭成员身上倾斜。一旦出现工作和家庭无法平衡的情况，许多女性会选择、或不得不暂时选择暂缓事业发展的需求，把重心放在家庭上。
而当孩子成长到不需要密切陪伴的年龄时，女性往往已经错过了很多年的职业发展黄金期，或者因与社会脱节许久，曾经的专业技能也失去了竞争力，想要回归职场难上加难。
因为这些原因，即使没有育儿压力的女性，也会因为人才市场的偏见而遭遇“职场歧视”。
而实际上，养育孩子应该是整个家庭共同的重任。无论是父亲还是母亲，都应该为此付出时间和精力。
可是现行的育儿假、产假的规定是，男性享受的配偶陪护假期仅有短短的10天。10天后，繁重的新生儿看护责任只能落在孩子母亲身上，这不仅从现实上剥夺了丈夫尽到养护义务的可能，还给身体尚未恢复的产妇带来很大的生理和精神负担。
市妇联：建议夫妻共用产假
共用育儿假
在这一背景下，为了缓解家庭生养压力，减少年轻群体的养娃负担；也为了鼓励男性家庭成员共同承担育儿责任，上海市妇联将向市“两会”提交《关于完善家庭政策、优化生育环境的建议》。建议提出：
增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。
在当前施行的政策中，上海生育妇女可享受的生产假有128天（其中产假98天，新增设的生育假30天，且不包括难产假和多胎假），男方可享受的配偶陪产假10天；
这就意味着，如果提议通过，新生儿的爸爸能够休到至少42天的陪产假，一是用来照顾孩子的母亲，二是也能够在育儿最艰难的起步阶段，尽到一个父亲应有的养护责任。
除此之外，妇联还提出了其他相关方案——
其他优化政策
其他相关政策
缓解家庭生养压力，减少年轻群体的养娃负担
加强生育社会支持，保障生育期妇女合法权益，减轻用人单位用工成本；
正呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；
持续推进普惠性托育点建设，继续鼓励托育机构、幼儿园、小学低年级，对有需求的家庭提供课后辅导照看服务；
持推进生育友好的空间网络布局，加强母婴设施建设；
保障女性就业、产假合法权益，加大对损害女性就业权益企业的经济和行政处罚；
制定“家庭友好型”企业认证制度，每年评选表彰一批“家庭友好型企业”；
增强隔代照料者社会福利水平，提供“喘息服务”，关爱隔代照料者的身心健康等。
网友评论
一部分网友表示，这项建议对父亲在育儿中的缺位起到了改善的作用：
还有一部分网友认为，夫妻共同休假，可以一定程度上缓解女性因生育在职场上受到的不平等待遇：
但也有家长认为，“丧夫式育儿”的根本原因不在假期多少，而是在于丈夫本身。
网友也提出，休假政策并不足以缓解家长们庞大的育儿压力：
对于这项“夫妻同假”的新政策，你有什么想法吗？欢迎在评论区留下你的看法哦！
信息来源：综合自上海妇联、国家统计局、新浪微博、新民晚报