近日，河南省焦作市十七中姚老师曝光学校评职称有黑幕，随后，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师不服，向山阳区教育局提交申诉书，但在法定30天期限内并没有等到回复，遂将山阳区教育局告上法庭。1月18日，当地法院受理此案。
经由社交媒体传播，姚老师“怒怼”学校和教育局的形象迅速火遍网络。不少亲历职称评选“惨烈厮杀”的过来人也加入进来，纷纷留言力挺。随着当地法院的受理，这件事情的影响力越来越大。
1月21日，焦作市山阳区教育局官方微博发布通报，称尊重姚老师通过法律途径反映个人诉求，同时感谢社会各界的关注。
2020年10月份，河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇。姚老师从2012年开始参评高级教师，2020年是她连续参评的第8年，在这次评选中，她的个人积分排第2名，但在后续的投票环节，自己却成了第7名。由于只有6个名额，所以，她又落选了。自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称，自己连续参评8年，年年被投票落选，而这次更是输给了一个刚够条件参评的老师。
11月25日晚，焦作市山阳区政府官方微博发布调查通报称，经调查，第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效，评审程序公开、透明，未发现评审过程中有违纪违规行为。
姚老师不认同这一调查结果。在调查结果发布后，她向教育局提交教师申诉书，但等待30天后山阳区教育局没给任何回复。姚老师便向当地法院依法提起了行政诉讼。同时她也公开表示将不惜一切代价为此事坚持到底，但是与学校和教育局彻底“撕破脸”后，姚老师的未来该何去何从，也值得关注。
从当地教育局发布的调查通报看，似乎并无问题，“评审程序公开、透明，未发现评审过程中有违纪违规行为”。然而，程序公开、透明，未必就意味着程序设置是合理的；未发现违纪违规，也未必就意味着一定不存在违纪违规。
姚老师参加副高级职称评选8年，年年刚刚好被刷下，显然太过于蹊跷。有一两次“巧合”不难理解，但若说8年都“巧合”，未免有些侮辱公众的智商了。当地理应本着对教育、教师、社会负责任的态度，坦坦荡荡，直面姚老师质疑，彻查此事，给公众一个交代。一味回避问题，矢口否认存在黑幕，甚至把政府权威和公信力拿来背书，并不是一个好的处置方式。
而且整个调查报告没有交代调查范围、调查问题以及调查了什么人。是不是与反映者本人见面，是不是按照规定与诸多相关人员一一谈话，是不是调取了当时的文字材料等等，均没有交代。调查无过程披露，则结果也很难令人信服。特别是，调查并没有回应姚老师明确反映的焦点问题，即评审设定不合理的问题和个人总分第16名者在票选中逆袭的问题。
学校是一个小社会，人际关系本就存在复杂性。如果再掺杂职称、评优等利益关系，恐怕问题会更复杂。凡此种种均要求，在处理涉及到个人利益的事情时，应该多一些公开、公平、公正，少一些权衡和计算。
毕竟，一个学校出了这样的事，最终受影响的，除了当事人，还有众多学生、社会公众，以及我们的教育事业。
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