近期，浙江余杭的一份引进人才公示在社会上引起舆论风波。因为大家发现，当地的街道办是清北硕博扎堆。于是，就有人问了，这些街道办的岗位真的需要这么多的清华北大出身的高学历人才吗？还有人“痛心疾首”，批评这些清北硕博是奔着余杭给出的高薪待遇去的，是社会人才资源的浪费。
同样的质疑，不久前也有。当时是清北毕业生涌入深圳的中学当老师，引发巨大争议。每次当清北毕业生选择一些并不是那么“高大上”的单位就业时，总能触发社会那根敏感的神经，这到底是怎么了？
一，清华、北大在一些群体心中，已经被“神化”了。清华、北大在很多人眼里，已经不再是一所大学那么简单了，清北毕业生也不再是个大学毕业需要找工作的毕业生那么简单了，而已经是高高在上的“神”了。
“神化”后的毕业生，还能去传统意义上的基层工作吗？当然不能，如果出现这样的情况，那就不符合他的认知了，自然就会提出质疑。如果是个普通二本毕业的学生，问起去哪里工作，说在街道办或者某个中学当老师，就不是惊讶，甚至会认为这是一个好的归宿。
二，对社会发展的认知还停留在二十年前！很多人一说起在街道办工作，就会不由自主的想起那些带着红袖套的大爷大妈，那这个模样和一般认知上的清北毕业生，自然是极不相称的，所以就得出结论：清北毕业生扎堆街道办，是浪费人才，是社会的悲哀，诸如此类。
但事实上，余杭的经济体量和社会治理难度，完全不是一个一般意义上的区县。就以GDP来说，2019年余杭区位居浙江区县第一，放眼全国，其区县经济发展，也仅次于江苏昆山。一大批互联网大企业都在这里，就比如阿里巴巴。其下属的街道，也并不代表就是你身边的管着几个社区的一个基层单位那么简单。
对于经济体量如此庞大的一个地区，如果没有高层次人才的支撑，显然是不行的。所以，杭州余杭大量引进清北等名校毕业生前来工作，是出于需要。引进人才都是当地领导亲自带队前往清华北大去招聘的，并且早就持续多年。
三，清北毕业生到底要去哪里上班，才能令社会满意？自90年代末高校大扩招后，大学毕业生就取消毕业工作分配政策，实行毕业生和用人单位双向自选。那既然如此，清北毕业生选择自己感兴趣的、想去的地方工作，有何不可？社会一边喊着鼓励基层就业，一边又认为清北毕业生选择街道办是种“悲哀”，这岂不是自相矛盾？再说，在如今多元化的时代，名校毕业生选择迥异的就业方向，不更能让社会更有活力吗？
四，大学生就是普通劳动者，这就是现实。今年高校毕业生达到874万，再创历史新高，未来，大学生只是普通劳动者的一个身份而已，并没有什么特殊。即使是清华北大，每年本硕博毕业生也有1.5万人以上，这其中，出个几百上千号人去街道办工作、去当中学老师，那都不稀奇。所以，用以前那种眼光放在现在看待大学生就业，已经行不通。