文/小曼聊育儿
一般来说铁饭碗的工作有教师、公务员、医生、银行在编人员等等，因为工作稳定，所以每年都有大批的学生争相报考。
公务员是备受大家青睐的铁饭碗之一，工作轻松不累，社会地位高，生活幸福指数也比较高，而同样是铁饭碗的教师，却没有那么幸运，很多一线老师非常的辛苦，每天不仅要上几个小时的课程，课下还要备课。
尤其是基层老师，回报的比较少，在二三线城市，工资薪水大概在3000元到4000元，而他们所付出的辛苦并不比大城市教师少，所以对于教师的工资差异性也一直备受争议。
2020年相关部门提议，“教师薪资不低于公务员”，按理说是一个好消息，为啥老师高兴不起来，公务员也倍感委屈：不公平，那我们先来看一下，为什么要决定给老师涨工资？
为什么要提高教师薪资？
原因一：缩短义务教育阶段教师城乡差距
义务教育阶段老师基本上没有太多的补贴，尤其是农村的教师，月工资不是很高，现在生活消费水平在不断的上涨，想要维持生活会比较困难，而且薪资待遇不高，也是农村优秀教师流失严重的原因之一。
为了留住乡村优秀教师，也为了吸引更多优秀教师来到乡村，那么就要提高老师的工资，缩短城乡教师的薪资差距。
原因二：调动老师的工作积极性
社会在不断的发展当中，家长的教育意识在不断提升，对于孩子的成绩非常看重，所以老师的教学任务更重，工作又提高了一个难度，老师需要付出更多，如果付出和回报之间的差异性太大，部分老师很容易会消极怠工。
为了让教师保持对工作的积极性，那么提高工资是有效的方法之一，对于学生和家长来说，也是一件好事。
原因三：教师心理会平衡一些
老师有很多的隐形的工作时间，看着比较轻松，固定的上班时间，不用风吹日晒，不用付出劳动力，但这是一个需要大量脑力的职业，不仅是白天给学生上课，下班回到家，还要占用个人大部分的时间批改学生的作业、备课，还要跟老跟家长沟通孩子的一些情况。
工作量非常的大，非常的辛苦，涨工资能够让老师更加积极的工作，付出和收入成正比，老师心里会更加平衡一些。
提高老师薪资，铁饭碗也更铁了，老师却高兴不起来？
这个提议，有点像我们经常玩的文字游戏，很多老师表示，公务员的基本工资并不高，而且老师的工资，其实比我们想象中的档次要高一些，而且只是说公务员的基本工资，而不是公务员的全部收入。
公务员的基本工资不高，但额外的补贴和奖金比较多，年收入很高，对于老师来说，如果将薪资只是调到了和公务员儿基本工资持平，没有什么太大的意义，毕竟公务员的基本工资和教师的基本工资没有相差太多，一线城市教师，可能超过公务员的基本工资，自然就高兴不起来。
公务员为何表示不公平？
公务员的工作并不轻松
在大家印象中，公务员的工作非常轻松，每天坐在办公室吹着空调，喝着茶水，看着报纸，到点儿就下班，加班还有加班费啊，其实公务员的工作还是很辛苦，他们身上的责任重大，每天有许多工作要做，加班的时间也并不比老师少。
所以不比教师轻松多少，尤其是基层的公务员，他们的付出和收入也不成正比，自然会觉得委屈。
教师带薪休息时间长
公务员带薪休息的时间，除了周六周日就是法定节假日，而教师不同，除了这些固定的休息以外，还有寒暑假等各种假期，时间会比较长，即使平时比较辛苦，也是是可以调整过来的，而有些岗位的公务员，反而是在节假日更加的忙碌，甚至过年都要坚守在岗位上，所以也会觉得不公平。
教师收入并不低
一些私立学校老师的教师薪资，远远超过公务员的收入，不仅有基本的工资，还有各种的补助，国家因为对教育非常的重视，公立学校的老师，薪资和待遇都已经有所提升，各种补助也随之而来，所以呢，也会觉得不公平。
每一个工作都不轻松，收入和回报有的时候也会不成正比，但是教师工资上涨，对于教育事业的发展，起到了积极的作用，是非常值得的。
以上就是这期要分享的内容，你对于教师薪资不低于公务员这一提议怎么看？欢迎在评论区留言讨论。
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