2020年5月份，教育部召开发布会，宣布了教师工资不低于当地公务员这一消息，随即引起社会广泛讨论。有人觉得教师工资普遍太低，这一措施有助于改善。也有声音认为教师旨在无私奉献，没必要大张旗鼓地涨工资。那到底应不应该给教师涨工资呢？
据《中国教师发展报告2019》显示，我国教师平均工资为4324，东部发达地区要高于中西部地区。看起来教师工资水平也没有很差，但事实上许多年轻教师刚参加工作，没有职称薪资非常低。还有一些地方存在拖欠教师工资的现象，很多老师为了补贴家用，冒着风险私下做辅导老师，这种情况也屡见不鲜。
教师薪资问题积怨已久，看起来是一份光鲜亮丽的工作，但其实薪资水平仅够生存，工作时间久，不允许做其他兼职。不少人骂这些参加辅导班的老师不负责任，做不好本职工作，但少有人试着去理解。
每年教师节的时候，学生们会向老师送去祝福，这也是做教师这一职业的荣誉。而每年这个时候，网络上总会有消息说会提高教师工资，由此可见为教师涨工资是有很多人期待的。
教师工资不低于当地公务员，这一举措也是教育部计划了二十多年，如今正式实施了。而且会在年底展开调查，落实其实施情况，追查有无拖欠教师工资的情况。这是教育部对教师们最好的节日礼物。
然而总有一些人，他们觉得教师的工作很轻松，每天上几节课，双休日寒暑假就都有了，还是个铁饭碗，因此没必要为老师涨工资，想必这些人是从未体验过教师的生活。每天陪着学生学习，假期也要做教案，研究教学计划和方法，耗费很大的精力在每一位学生身上。
小学生调皮，需要循循善诱，中学生情绪叛逆，更要擅于诱导，高中生学习任务重，老师们便跟着熬夜。这样的良苦用心，每一位同学从小接受教育，与老师朝夕相处，他们最清楚老师有多么用心。
长远来看，提高教师薪资，是在挽留教育人才，对教育事业百利无一害。近些年来，师范专业比起金融类简直就是冷门，这无疑加速了教师的流失。那么吸引更多的人选择教师这一行业，就显得尤为重要，提高教师薪资，不单单是金钱的问题，还是一种象征，告诉大家教师永远是受人尊敬的。
作为人类灵魂工程师，无私奉献的园丁，教师队伍总是这样光辉，总要让他们好好的生活，没有后顾之忧地参与工作。这样师资力量才能不断发展，教育事业更能朝气蓬勃。
每一项重大改变发生时，总会有人跳出来反对，或基于自身情况，或煽风点火恶意造谣。但大多数人是理智的，他们的意见才能体现大众情况。无论是从教师的实际情况，还是从我国教育大环境来看，教师薪资的提高都是必要的。