大家都知道教师对于我们社会来说是非常重要的，教师这个职业是推动我国教育事业发展的重要部分。所以教师这个职业是从古到今都是存在的。
教师这个职业也是被我们大家尊称为铁饭碗，而且随着我国对于教育事业的越来越重视，国家也是在今年发布了要提高教师薪资待遇的通知，并且要确保在今年年底前把教师的薪资提高到与公务员的工资水平。
而且国家还要求在今年开始，要对九年义务教育阶段进行改革，将会全面实行“县管校聘”的政策，并且要加强对农村教师队伍的建设，并且在文件中明确表示要促进城乡教育均衡发展。
其实可能大家对于县管招聘都不是很了解。
其实县管招聘指的就是义务教育学校的教师和校长全部都实行县级政府统一管理，县域内的义务教育学校要统一定期强制性的流动。
那么我们还可以通俗一点来理解，实施县管招聘后，那么公办义务学校的教师和校长将不会出现一辈子只在一个学校工作了。
县管招聘的主要目的就是为了更好地促进教育资源的公平。可以更加合理的配置城乡教师资源，更加有效地提高教师工作的积极性。
大家要知道的是，现在一些办学比较不错的学校内的老师教学水平都是和你高的，享受的薪资待遇也不错，而一些教育资源比较匮乏的学校内的老师的教学水平相对来说就要低一些。
所以实行县管招聘就是为了让农村学校的孩子可以享受到更好的教育，从而促进教育资源的均衡分配。
县管招聘也会增大教师的流动性，从而就会调动教师的积极性，激发教师们的竞争力，从而让学校的教育教学水平大幅度提高，促进教育事业更好的发展。
而且在实行县管招聘后，主要的原则就是竞争上岗，择优录取。
那么这也就意味着老师们的铁饭碗将会被打破，如果学校里面的老师整日浑浑噩噩，整天在学校里面混日子，整天想着上班该怎么打发时间，那么这类老师就非常容易回了落聘。
其实县管招聘对于学校的一些老教师来说的影响是很大的，毕竟老教师们与年轻老师们竞争时，除了年龄大，教学经验丰富一点的话外，其他方面是不具备优势的，毕竟老教师没有年轻教师精力充沛，有活力，以及先进的教学观念等。
所以在县管招聘的背景下，老教师很有可能在竞争中，由于不占优势，所以就会被分配到一些偏远的地方任教，毕竟很多重点学校都非常想要招聘一些年轻能干的教师，所以在这种情况下，老教师是很不占优势的。
但是如果你是30岁以上的老教师，你有着非常多的教学经验，只要你个人的工作态度不存在特别大的问题，基本上你都不会出现落聘，学校也是非常重视这些老教师的，毕竟老教师是学校的一笔宝贵的财富。
其实县管招聘在理想化的情况下，是很合理的，但是在县管招聘的过程中却发现了很多的问题，其中最大的问题就是校长的权力过大，校长说态度就可以直接决定老师的发展。所以校长在聘任老师的时候，如果把个人的情感掺和在里面，那么就会影响聘任的公平性。
就会出现这样一幕，一名教学水平很差，但是非常会拍校长的马屁，会想方设法的讨好校长，那么这个人就可能会被校长重用，而另外一个人教学水平很高，但是总和校长对着干，那么估计这名老师就会被分配到偏远的贫困地区，所以这也会造成很大的不公平。
如何做一名好教师呢？
第一、热爱教育事业
作为一名教师，我们要热爱自己的职业，要树立一个良好的教师形象，毕竟教师队伍决定着学校教育的关键。
第二、要有良好的师德
大家应该都知道近些年来，网络上曝光出了很多违法师德的事情，而一名老师对于学生的影响是非常大的，所以要想成为一名好教师，那么你就得有良好的师德。
第三、要有很扎实的专业教学知识
老师就是给学生们传授知识的，如果一名老师个人的专业教学知识很差，那么其教出来的学生也不会特别优秀。
第四、要有反思实践和创新的精神
作为一名老师，一定要有创新的精神，并且要敢于实践，努力将先进的教育理念转化为我们的教育行为。
大家对此有什么看法，欢迎大家在评论区留言讨论。