教师的工资到底高不高？除了几个大城市外，全国大部分地区的教师工资并不高，教师工资的地域差距明显；在同一个单位里，职称不同，工资差距也比较大。
随着社会发展，人们对老师的要求越来越高，老师们也很委屈，觉着自己的付出不与工资收入相匹配。不过，老师们也不要太难过了，这个学期有3个好消息值得期待。
01
必须落实教师工资水平
不低于公务员
2020年5月19日，在教育部新闻发布会上，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫介绍到，就义务教育教师工资水平不低于公务员。
要求今年年底前必须完成这项任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，今年大概9、10月份时，教育部将组织实地督查并。年底前，必须实现教师工资不低于公务员的承诺。
02
农村教师高级职称
不受岗位结构比例限制
职称，永远是教育界最牵动人心的话题之一。
对中小学教师来说，职称不仅关乎荣誉，还与收入挂钩。高级职称教师的综合工资，至少比中级职称教师高上千元。对只有裸工资收入的教师来说，这个差距非常大。职称，一直是广大中小学教师心头永远的痛。指标少、评审不公，一直以来饱受诟病。
随着国家对教育的重视，尤其是奋斗在农村一线的教师，目前，黑龙江、福建、宁夏、山东、湖北、辽宁六省已经出台了不受岗位以及名额限制，符合条件可以直接评职称的优惠举措，普通教师的机会终于来了。山东这边的农村教师，今年只要够高级条件的，基本上全都晋上了。
03
保障乡村教师住房问题
《2020一号文件》中提到的，符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系，解决广大乡村教师的住房问题。
河南省已经在逐步解决农村在编教师的住房问题，河南省计划在3到5年内，通过建设农村教师住房、发放购房补贴等方式，稳妥有序解决农村在编在岗教师的基本住房需求。这样利好政策的颁布，使得农村教师的住房问题也得到解决，相信未来其他地方也会出台相关政策。
04
令城里老师不安的消息
教育部发布最新通知，2020年开始实施“县管校聘”，也就是说教师将不再是一个铁饭碗，如果教师不能够提升自己的能力水平，有可能被调到偏远的农村进行教学，这样就能使得县城教师和农村的教师之间产生流动，提高农村教育教学的质量。
县管校聘通俗的讲，就是将老师的管理权限从学校变为县级教育系统，所有教师每年都要进行考核，通过考核的教师才可以继续留校教学，而那些没有通过考核的老师，将成为虽然有编制，但是没有岗位的老师，这样的老师将会被教育部门调剂到农村的学校教学。
1. 相信随着国家对教育的重视，老师们的收入会越来越高；但作为一名老师，一定要“学高为师、身正为范”，不断提升自身的业务水平，全身心地投入到教育教学中去。
2. 师德是中华民族十分看重的美德之一，教师道德是一种职业道德，教育部将师德表现作为教师职称评审的首要条件值得称赞。
写在后面：
编制、职称、住房、津贴…………都是“真金白银”的福利！这些好举措，实实在在暖在了教师的心窝上。
切实解决好老师的“心病”，让老师在教学上无后顾之忧，是教育部门作为教师娘家人的职责所在。
从现在教育部和各省市的政策来看，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。期盼2020年年底实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员！
期待好的政策能真正细化到点并落地！
来源网络，转自教师帮，侵必删。
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