事业单位改革已经进入了尾声，对于很多人来说，最关心的事情还是编制的问题，毕竟被称为“铁饭碗”职业，编制是最核心的保障。不过也正是由于编制的限制，会有很多条条框框的规矩，变相限制了职工的收入。
不过事业单位改革完成后，这2种职业将会失去编制，成为合同工。但是收入不降反增，这是好是坏呢？
1.高校教师
高校教师有别于我们熟知的中小学教师，由于高校教学方式和中小学有很大的区别。中小学教师一般都是全天教学，时刻在学校待命，带的班级多，课时也多。高校教师除了教学以外，往往还要搞学术研究，而且还可能有一些其他兼职，所以对高校教师也做出的特别的处理方式。
高校教师取消编制，将转变和合同制，只有教学能力强和科研能力强的教师们才会被学校聘用。从这里也可以看出，取消编制后，高校教师之间的差距将会拉开，越优秀的教师收入将会越高，能够获得的教学资源也会越多。
因此，高校教师取消编制，限制也会变得更少，可以凭借自己的能力去获得更高的收入，工资反而比以前更高了。
2.医生
公立医院医生原本也是有编制的，但现在基本上已经不再增设新编制了，很多三甲医院招聘都是合同制了。其实从近几年的情况来看，编制已经不再适合医疗行业了。
首先医生这个职业的门槛非常高，没个十年八年都很难入门，而体制内工资是财政拨款，很多医生都对现在的工资不满足。而私立医院越来越多，高薪挖走了大量优秀医生，公立医疗机构人才不足的问题已经显现。事业单位改革后，不再设立编制，医生们不再统一发放工资，而是凭实力说话，优秀的医生能够获得更高的收入。
其实随着时代的发展，很多事业单位已经越来越不适应当前的社会了。本次事业单位改革，高校教师和医生，看似取消编制丢了“铁饭碗”，实际上工资反而会上涨。大家如何看待这种改革措施呢？可以说说自己的看法！