疫情突然的冲击，让很多公司和企业裁员倒闭。一时间让求职者将“稳”这一要求提到了首位。其中教师、公务员一直都是“铁饭碗”，他们的职业稳定性可以排到前几名。
教师和公务员相比，公务员明面上会更胜一筹，工资更高前途更好，而教师工资差距大，平均工资水平不高，这都是大家知道的。
尤其在三四线城市和乡镇教师工资更是远远低于公务员，但教师有三项隐形福利，公务员看见了都非常羡慕。
一、寒暑假
以前也曾经很想去当老师，就是因为这两三个月的寒暑长假，平时努力工作，等到寒暑假带薪休假，就到各地旅游环游世界增长自己的见识。
尤其是小学、大学、副科老师任务不重，能够放下工作好好休息。如果有家庭也能利用这段时间陪伴孩子，和孩子共同成长。
这也是为什么教师是很多男性的理想配偶，尤其得到老一辈的喜爱。因为教师能够很好得兼顾家庭，教师子女还有一定的入学福利。
在我义务教育的每个阶段都有老师子女就读，平时一起上下学，不仅免除学费，还能在教师食堂吃饭可以说是非常羡慕了。
总而言之，教师的寒暑假制度绝不仅是公务员羡慕，应该是没几个职业能比得上。
二、工作环境单纯，人际关系简单
踏进职场就是进入社会的第一步，很多人在私企和外企工作，为了往上爬，不仅要在工作上努力，还要随时和其他同事斗智斗勇，天天勾心斗角，堪比现在宫心计、职场碟中谍。
教师行业相比之下工作环境会单纯很多，上课40分钟休息十分钟，接触的大多都是孩子，工资制度也比较完善，和同事的利益冲突比较少。
同时教师流动非常小，很多几十年的同事，一点小摩擦也就不算什么了。
单纯的工作环境和简单的人际关系，是很多人渴求而不可得的，选择教师的工作体验感可以说是很幸福了。
三、不定期的额外福利
在私企，所有福利都写在了招聘启事上，能全部实现都是良心企业，更别说有什么其他的额外的惊喜了。
教师能有十三薪，一线班主任教师有补贴，过节的福利也非常贴心，柴米油盐不会少，好的还有购物卡兑换券。不仅是学校工会也会发放一些福利。监考、阅卷都有额外补贴。
教师副业收入最多也是最让大家诟病的，补课。机构里的老师一线教书更吃香，主科老师更是会有很多家长求着补课送钱。反而学校集体补课是学生家长性价比最高，发到老师的费用是最少的。所以初三高三老师真的是非常辛苦。
以后的政策是教师薪资水平不得低于当地公务员水平，公务员觉得教师轻松假期长，凭什么还能涨工资。老师觉得自己工资水平太低，工作严重饱和，应该涨。听起来两边都有理，孰是孰非也不管乱下定论，但是每份职业都有其独特的职业特性，没有一份职业是是十全十美的，选对职业，成为行业人才，那么一定会升职加薪被人尊重。