文/暮沐教育日记（原创丨欢迎转载分享）
随着人口老龄化和年轻劳动力占比的不断缩小，社会上许多职业开始实行延迟退休，仿佛已是顺理成章的事了，这也一直是近年来人们的热议话题。
老师这个职业，看似稳定、地位高，拥有较高的工资和福利，但是也确实非常地辛苦和不易。不仅要面对如山的批改作业和无休止地备课讲课，还得忍受常年保持站立和久坐所带来的身体问题，现在可能又要多了一个压力——延迟退休。
不过广大教师群体的态度，似乎与其他职业一致反对的声音不同，尽管延迟退休确实会给教师们带来更大的压力，但是根据某媒体投票调查显示，教师们对于这件事情，却存在很大分歧。
中年老教师：面对这个顺应时代的制度，焦虑自己的身体能否撑得住
林老师，是一位有着20多年教龄的一线教师，对于这件关系到自己切身利益的事情，她有些焦虑地表示道：
“尽管延迟退休符合时代的大趋势，但是对于我们这种中年的一线教师群体来说，这并不是一件特别好的事情。
因为延迟退休就意味着许多一线老教师，可能还要拖着并不是很好的身体上课，这样虽然能赚些课时费，但可能还不如退休金多呢，中年教师这个群体是改革制度吃螃蟹的人。”
年轻小教师：不焦虑但是存在隐忧，担心自己的工作机会和晋升空间
小孙，是今年刚刚入职的一位年轻教师，因为还没有多少教书的工作经历，他则没有像林老师那样的焦虑感。不过，他对于采访的媒体记者表现出的是另外一种隐忧：
“比起延迟退休，我们则更关心的是晋升问题。一旦延迟退休，那么就代表着许多年长有资格的老师，可能会身居高位更久，这样对于这些下一代年轻教师的晋升来说，其实并无益处。
一方面，由于稍微年长的教师可能有些力不从心，这对于他们自己或者是教学来说都不利。而另外一方面，因为我们的尊老尊长的传统，这些老师无形之中对年轻教师有一种权威压迫感，可能会影响部分年轻教师的发挥。”
已经或即将退休的教师：期待延迟退休，能够继续发挥自己的价值
据报道显示，许多已经退休或即将退休的老师表示：
延迟退休，对于他们的影响并没有很大，甚至一些身体素质尚佳的退休教师，还是很期待延迟退休这样的潮流，能够为他们带来更多“返聘”的理由和机会，让他们能够在自己热爱的岗位里继续发光发热，证明自己“老当益壮”的价值。
由此可见，不同的教师群体，因为所站的立场和诉求的差异，对于教师延迟退休这件事情也是众说纷纭，可谓是“几家欢喜几家愁”啊。
除了少部分已经退休和即将退休的老教师，赶不上延迟退休以外，其他无论年轻或者多年教龄的老师，对于延迟退休都表现出了不同程度的焦虑感和担忧。
教师延迟退休似乎已经势在必行，但不可操之过急，亟待解决的问题有很多
人力资源与社会保障局尹蔚民，在一次例行记者会中表示：
为了缓解人口老龄化所带来的劳动力问题，延迟退休是势在必行的，教师岗位也并不是唯一一个把延迟退休提上日程的社会岗位。
但是教师延迟退休的政策不会操之过急，而是要根据实际情况，特别是考虑到各地不同的教师退休实际，来考虑政策的实施。
事实上，不只是不同年龄段的教师反应各异，在中国大陆31个省份中，由于经济和发展情况的差异，各地对于教师退休是否延迟的诉求，也有着不尽相同的反应。
比如，在北上广深等一线城市，充足且优秀的教师资源每年都源源不断，因此，这些大城市的教师是否延迟退休，并不是一件燃眉之急的事情。
然而，在其他的一些普通城市里，情况则相反。本地优秀的学生往往更愿意去大城市打拼，导致了本地的教师青黄不接，教师延迟退休似乎能够解决一些问题。
由此可以看到，教师这一群体无论是在内部年龄阶层差异以及不同地区，都存在着不同的诉求。因此，对于教师延迟退休改革这件事情，正如尹部长所说的，不能够操之过急，并且还要考虑到因为这场改革所带来的一些其他的问题。
▼ 不同的教师身体状况不一样，对于身体状况较差的中老年教师，一旦延迟退休他们的身体是否能够撑得住？是否能够给他们安排和身体情况相应的工作？
▼ 还有那些干劲儿十足的年轻教师，在延迟退休之下，怎样才能够保证他们的机会和相应的晋升空间？
▼ 全国各个区域里，如何协调好不同地域之间的延迟退休公平性问题？怎么解决当地教师教育资源的流失问题？
……
在目前来说，这些问题正在一步一步地调整适应中，针对不同的诉求问题，各地也在积极开展相应的，以及切合自身情况的改革方案。
因此，人力资源保障局并不会在全国展开一个统一的退休方案标准，而是要经过不断的实践证明，调整出一个合适的实行方案。
相信在不久的将来，教师延迟退休的问题，能够让各方都感觉到满意。
PS：本文配图来自网络，和内容无关，如有侵权联系删除