根据最新消息指出，教育部2021将持续抓好义务教育教师工资待遇落实，推动地方对拖欠教师工资额情况进行整改，看到这儿很多网友可能觉得有点懵，要知道在2020年已经设立了一个整体目标要求2020年底前实现教师工资不得低于公务员，年底有消息说取得了辉煌成就，也交出了完美答卷，业内人士表述我们总体已经实现义务教育教师平均工资收入不低于公务员的目标，这也就是说总目标已经实现。
既然已经实现为什么2021还要持续落实义务教育教师工资待遇呢，这不是自相矛盾吗？其实这里面大有文章，2020全年为教师工资相关部门真的做出了很多，包括开通线上举报平台，意在为潜在权益受损的教师公开撑腰，对胆敢克扣教师工资的地方“动真格”，包括设立检查组，此举带来的影响大家也是有目共睹的，不少地区被查处有拖欠克扣老师薪资的情况，相关部门也责令整改发放。但没查到的地方是否也有拖欠情况，这个是要打一个问号了，因此2021持续落实义务教育教师工资待遇也就有理可寻了。
但笔者也在担心一点教师是按照职称拿工资，公务员按照职务职级，是拿哪一级的老师和哪一级的公务员工资比较呢？别搞成田忌赛马的模式了，比如拿普通的最低一级的才参加工作几年的年轻教师工资和县级厅级省部级公务员比啊？怎么有可比性？根本没法比啊？就是公务员内部不是一个级别的工资都不一样呢，这些肯定要考量清楚，公务员发工资、奖金、津贴、车补、房补、差补、会补、文明补、加班补、精神补教师何时也能公平对待，那么对于义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的问题也就迎刃而解了，当然，笔者更期待2021教师工资有个飞跃进展。
