文：甄姬
在大多数父母看来，无论孩子挣多少钱，都不如公务员、医生和教师这三种工作有吸引力。老人们总是认为，挣钱再多，也不如一个铁饭碗。而这三个岗位就是他们口中的“铁饭碗”。然而，近年来，情况发生了变化。在父母眼里是“铁饭碗”之一的教师岗位，现在又成了所谓的“金饭碗”。
事实上，以前市场上对教师群体的争议一直存在，尤其是对教师工资的争议。不同群体的人有不同的观点。一些人认为教师的工资很高，而另一些人认为教师的工资不高。事实上，有这种分歧很正常。毕竟，不同地区的经济条件使得教师的工资不同。之前一直传出要给教师涨工资的话题，不过总是说说而已，最好不了了之。因此，许多人听到教师要涨工资，都已经习惯了，反正实现的可能性几乎为零。
但国家一直非常重视教师行业的发展，毕竟，教师这个职业的质量，关系到国家的未来发展。然而，由于我国大多数中小学教师的水平低于当地公务员的平均水平，很多人逐渐不愿意从事中小学教师这一职业。
因为国家已下发通知，明确要求在2020年底前完成所有任务，确保教师工资不低于当地公务员工资。该消息的发布直接“引爆”了市场。这意味着未来教师这一“铁饭碗”将变成“金饭碗”。很多人会争先恐后进入这个行业，教师这个职业自然就成了“香饽饽”。
此外，通知还提出要加强农村教师宿舍建设，将合格教师按规定纳入当地住房保障范围，确保农村教师的住房条件。对农村青年教师的培训、职称评定、聘任、表彰奖励等方面给予优惠待遇，改善农村青年教师的工作发展环境，加快农村青年教师的成长进程。
然而，当有人听说教师的工资与公务员的工资持平时，立即提出了反对。有些人认为教师的工作相对轻松。每年还有寒暑假这么长时间的假期，工资也相对不低。他们也可以通过平时补课赚很多外快。也有人说，教师的工作比较辛苦，但工资和收入并没有成正比。穷什么都不能穷教育，教师自然应该涨工资。
可以说，社会对教师工资增长的抱怨是不足为奇的。中国目前的教育确实存在一些问题，甚至影响到青少年的培养和社会的发展，确实有改进的余地。如果盲目地提高教师的工资，原有的问题没有得到解决，新的教育问题还会继续出现。
当然，无论市场是赞成还是反对，教师“涨工资”都是一个不争的事实了，而且在今年底会落实到位。值得注意的是，在教师涨工资的好消息下，许多教师却开心不起来。这种现象也让人很困惑，明明涨工资是一件幸福的事，为什么有的教师却不开心？
事实上，原因很简单。这次涨工资的教师群体属于义务教育教师，即中小学教师。这些教师的收入并不高，尤其是农村教师。工资与支付不成正比，生活环境和教学条件也不是很好。而高中已经不属于义务教育范畴了，这也是为什么有老师不开心的原因。
如果这种情况继续下去，中国的教师行业可能会萎缩。不管工作有多伟大，无法支撑自己的生活总是不行的。对此，专家表示，教师工资的提高很可能会促进教学行业的繁荣。尊重教师，尊重教育，国家需要人才。
2019年，中国义务教育教师人数为1001.65万人，在校生人数为1.54亿人。小学和中学的课程分为八个科目。平均而言，一名教师要负责近123人。工作责任心和强度都很高，配得上“金饭碗”的价值。因此，在提高中小学教师工资的通知下发后，业内一些人认为教育行业未来将迎来新的机遇。也会有很多人喜欢教师这个职业，尤其是中小学教师的工作会更受欢迎。同时，这个行业在未来也会有更多的人才。
因此，国家才会一再强调要保障义务教育教师的工资水平。希望吸引更多的高素质教师，保障教师无忧的生活，让学生得到更稳定、更优质的教育。在这样一个良性循环中，社会中会涌现出更多的优秀人才，企业和社会也会获得更多的发展活力。对此，你有什么看法？